【新加坡身份规划】（一）新加坡EP申请

每月固定津贴：这些津贴是每月不变化的，如固定的食物和住房津贴。

固定月薪不包括以下内容：

可变津贴；

加班费、奖金、佣金或年薪补助；

实物支付；

任何形式的报销，包括雇员在工作期间发生的费用；

生产力奖励金；

雇主应付给任何养老金或公积金的供款，包括代表雇员作出的任何供款；

外国雇员解雇、裁员或退休时应付的酬金。

2.如果我是就业准证（EP）持有人，我可以申请成为新加坡永久居民 (PR) 吗？

是的。如果您想成为新加坡永久居民，您可以通过移民与关卡局 ( ICA ) 申请。申请将根据 ICA 的 PR 标准进行评估。

3.雇主是否需要为就业准证（EP）持有人购买医疗保险？

提供医疗保险不是雇用就业准证 ( EP ) 持有人的必要条件。大多数 EP 持有人可能已经拥有自己的医疗保险，或者可能想选择自己的保险。对于没有现有医疗保险的 EP 持有人，雇主可以选择提供保险作为其雇佣合同的一部分，或鼓励他们的 EP 持有人购买自己的医疗保险。医疗保险要求仅适用于工作准证和S准证持有人。这符合雇主现有的维护和保护其移民工人的责任，包括提供医疗服务。

4.雇主是否需要为就业准证（EP）持有人购买 WIC 保险？

仅当您雇用体力劳动者或月收入低于1600新币的非体力劳动者时，才必须购买工伤赔偿 ( WIC ) 保险。无论您是否购买了保险，您仍然需要为符合条件的索赔支付赔偿金。

5.就业准证（EP）持有人是否受 WICA 保护？

是的。工伤赔偿法 ( WICA ) 涵盖所有符合条件的员工，包括就业准证持有人。

6.就业准证（EP）持有人能否在 EP获批的公司以外的另一家公司注册为董事？

是的，但前提是 EP 持有人 已从 MOM获得同意书 (LOC) 。MOM意识到关联公司（例如子公司）的二级董事职位可能对EP持有人的工作角色至关重要。因此，MOM通常会通过授予额外的“同意书”来允许 EP 持有人担任此类次要角色。如果二级董事职位是在不相关的公司，例如基金实体，如果它与 EP 持有人的主要职业相关，MOM仍然可以授予 LOC。

7.如果我在EP期间想换工作怎么办？

您应该要求新雇主为您申请新的就业准证。在申请新的EP之前无需取消现有的 EP。您的申请将根据其优点和现行准则予以考虑。

8.如果外国人在新加坡注册为公司董事但不是新加坡居民，是否需要申请 EP？

不在新加坡居住的外国人，例如社交访问准证持有人，无需申请EP即可成为公司的注册董事。

来源：狮城新闻 www.shicheng.news