中新对比 CPF和“五险一金”那个好

我国生育保险待遇主要包括以下内容：

1）门诊产检费：最多能报3000元，低于按实际费用支付，高于按最高3000元支付。

2）挂号费：不算入3000费用内，有多少报多少，在产后3个月与产检费一起报销。

3）住院分娩费：

1. 自然分娩：三级医院5000元，二级医院4800元，一级医院4750元。

2. 人工干预分娩：三级医院5200元，二级医院5000元，一级医院4950元。

3. 剖宫手术：三级医院5800元，二级医院5600元，一级医院5500元。

4）生育津贴申领，这也是最多的一部分，按照北京生育津贴计算公式：(参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数计发)正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。

住房公积金

住房公积金是“五险一金”中占比最大的部分之一，根据国家规定，公积金的缴纳比例为5％-12％，由公司自主选择具体缴纳比例后，公司与个人按相同比例缴纳至员工的公积金账户。住房公积金可用于购房、租房、修建房等，能够在住房方面减轻不少负担。

总结下来，中国的五险一金涵盖的范围相当全面，总共缴纳的比例也会比较高，如下图所示：

这里需要注意的是，对于各项缴费基数，每个城市会有不同的上下限规定，一般为当地上年社会平均工资的300%和60%。以北京2022年为例，养老保险的缴费基数上限为31884元，下限为2320元。如果员工的实际工资极低，那么公司也需要按照2320的基数为员工缴纳相应的保险费用。

03 中新对比

总体来说，中新两国的国情不同，政策还是有比较大的区别的，主要有以下三点：

福利类型

通过对比我们可以发现，中国的五险一金比新加坡多了工伤保险、生育保险和失业保险，虽然作用比较有限，但也是对员工的一种福利。新加坡的企业绝大部分也都会给员工配置集体的意外保险和住院保险，能起到工伤保险的作用。新加坡CPF的医疗账户除了可以用于看病之外，还可以用于购买政府强制配置的医疗保险MediShield Life。

缴纳比例

新加坡CPF的缴纳比例为员工20%，公司17%，缴纳基数为员工的实际工资。中国的五险一金则会高一些，缴纳比例为员工16-20%，公司38.5%-47%，但实际的缴费基数可能和工资不一样。除此之外，中国的缴费基数会有上下限的设定，能够一定程度上平衡不同收入的人群所得到的福利。

统筹安排

新加坡政府的公积金计划相对来说更考虑个人，没有统筹个人的财产去进行重新分配，账户都是自己的钱。而中国的五险一金，特别是养老金部分，统筹的部分较大，会更加考虑到普罗大众，但最后实际能拿到的福利的不确定性也会比较大。

结 语

希望以上的科普分享对大家有所帮助，只有充分了解过后才能做出更准确的判断！

来源：狮城新闻 www.shicheng.news