人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期一（1月9日）強調，人力不應成為企業或經濟成長的障礙。
2022年12月推出的經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP），可直接及間接地讓新加坡人受惠。
來源：早報
為新加坡戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓更多本地人的企業，未來兩年可聘請比現有客工比率頂限（Dependency Ratio Ceiling）和S准證外籍雇員比率頂限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5％的S准證和工作準證員工，頂限為50人。
根據這項計劃，企業支持新加坡成為樞紐，進行戰略投資、創新和研發或國際化項目，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作準證員工，為期兩年。
陳詩龍說，經濟戰略人力計劃具有高度針對性和選擇性特點，僅有約1000家或本地所有註冊公司不到1％的企業符合條件，因此無須為額外增聘的雇員工作部署，制定額外標準。
他說，不是所有公司都需要額外人力，政府會密切留意企業參與率及相應地檢討計劃。
陳詩龍也提醒，違反勞資政公平僱傭指導原則的企業，會被禁止聘請外籍雇員，無法從經濟戰略人力計劃受惠。
來源：獅城新聞 www.shicheng.news