中国名企在狮城设立总部　新加坡籍员工原来经历了这些文化差异

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至于为人诟病的996模式，受访员工表示，加班加点虽然是中国企业的常态，有时也有可能要从早上9点工作到晚上9点，但周六目前都无需上班，最多只能称之为“995”。

午睡文化　扁平化的管理制度

相较于上述的职场文化冲击，受访的新加坡籍员工也提出了以下几个颇有趣的观察。

有四名就职于华为的员工告诉CNBC，中国企业有午睡文化，经常可以看到同事们集体在午餐休息时间趴在办公桌上打盹补眠。

疫情期间即使居家办公，不少主管也会规定员工早上9点准时上线开晨会，讨论接下来一整天的工作事项。受访者表示，有些上司还会在视讯会议中截屏查岗。

在办公室午睡的员工。（iStock）

有三名字节跳动员工告诉CNBC，中国科技公司的等级制度大多是扁平的，很少强调头衔或职位。这有利于下级对上级的有效沟通，增加企业活力。

其中一名员工说，他可以随时与集团副总裁交换意见，不用担心对方摆架子或不采纳意见。

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