政策研究所的調查顯示，同較年長的國人相比，本地較年輕的員工比較不願意為了家庭或個人生活而減薪或降職。

政策研究所去年十月對1000多名在職國人進行調查，了解他們是否做好準備應付未來的工作需求、他們在工作上的抱負，以及對社會流動性的看法。

結果顯示，年齡介於35歲到54歲，以及21歲到34歲的國人，分別只有49%和53%願意為享有更多家庭和個人時間而接受較低工資或職位。相比之下，超過六成年齡在55歲以上的國人願意做出這樣的妥協。

調查也發現，三分之二的受訪者認為，他們現有職位的工作方式將在未來幾年出現重大改變，這樣的看法在教育程度較高的受訪者當中較為普遍。大約四分之三的受訪者認為，他們很可能必須重新掌握技能以適應工作模式的變化，但持有同樣看法的年長者較少。