萬事通說

超過50%的新加坡員工經歷過職場歧視！

說到「職場歧視」，我們總認為是很遙遠的事情，直到萬事通看到真實的數據，才驚呆了！新加坡竟然有超過50%的員工經歷過職場歧視。也有網友給我們講述了自己遭遇職場歧視的真實經歷！

新加坡超過一半的員工

過去5年經歷過職場歧視

一項調查發現，55%的受訪者曾經歷至少一種形式的職場歧視。而以下特定群體更容易受到歧視，比如殘障者、同性戀、雙性戀、跨性別者、少數族群和女性。

大家遇到的職場歧視主要包括3個方面，一個是不公平的公司政策。比如沒有落實靈活工作安，還有就是招聘的時候，會下特定條件的招聘廣告，以及員工懷孕、殘疾或健康問題，就不給升職。

大部分的職場人士認為， 職場歧視的三大主因是種族、年齡和性別。

但是受到職場歧視的 人中， 只有 一半的人會 向人事部、上司 、人力部求助 。其他人之所以不說是覺得歧視事件並不嚴重、不相信上司會採取行動，或者沒有證據。不過有三分之一的人會因為職場歧視選擇離職。

初入職場就被新加坡安娣歧視

最終選擇辭職

通心粉萌萌就是因為職場歧視選擇離職的。

萌萌因為結婚，來新加坡工作和生活。來新加坡後她不甘心做一個家庭主婦，所以踏入了職場。在中國雖然有些工作經驗，但來新加坡找到工作後，還是凡事小心謹慎，生怕自己做錯了什麼。

但公司還是有個新加坡安娣事事針對萌萌，甚至自己的工作都先放下，盯著萌萌手頭的工作雞蛋裡挑骨頭。本來萌萌以為這個阿姨是對自己這個新人有意見，結果接觸多了才發現，她之所以這麼針對萌萌，只是因為萌萌來自中國。

最讓萌萌受不了的是，這個新加坡阿姨經常會在萌萌面前說什麼中國女人都不檢點，來新加坡破壞新加坡人家庭之類的言辭。雖然公司的中國人前輩告訴萌萌，大家剛進公司的時候都被這個阿姨「折磨」過，但是萌萌還是過不去這個坎兒， 那段時間，她每天上班心情都很沮喪，很怕這個阿姨再出什麼麼蛾子。

在萌萌被阿姨「折磨」抑鬱之前，萌萌辭了職。萌萌辭職後不久就懷孕生子，趕上疫情，現在一直在家帶孩子，沒有再進入職場。

雖然萌萌不知道再進入職場是否還會遇到這樣的歧視， 但是第一次在新加坡工作的經歷，讓萌萌對職場產生了畏懼心理……

總結

通心粉們，你們經歷過或者正在經歷職場歧視嗎？戳「留言」分享下你的職場經歷吧！

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（*截稿前更新）