劳动力短缺自女佣始？新加坡各行各业都开始“抢人大战”？
2023-01-26 缘分 12041
劳动力短缺自女佣始？
来自女佣事务所到消息指出，大量女佣出走台湾，台湾的雇主能提供比新加坡多一倍的薪水，也会给予女佣更大的自由，因此更受女佣青睐。
随着台湾重新开放边境，对会讲华语的女佣来说，那里或是更具吸引力的工作地点。受访帮佣中介指出，本地会讲华语女佣的供应因此减少。
香港和中国大陆等地相继开放边境，但受访的女佣和看护中介说，这不会影响本地能讲华语女佣的供应，本地主要的竞争对手是台湾。
会说华语女佣的需求总是存在，如果她们来自印度尼西亚，通常是曾经在台湾工作的人，并且在那里学讲华语。
在台湾时，她们大部分的工作是照顾年长者，因此会说华语并曾经在台湾工作过的人，非常适合在新加坡担任年长者的看护。
不少女佣表示自己比较能适应新加坡的气候和生活习惯，而且社交圈子也比较广阔。虽然在台湾的收入比较高，但女佣决定在哪里工作可能有不同考量。
中介透露，目前会讲华语的女佣来源有限，主要是曾在台湾或香港工作过，或曾在本地工作并在上一任雇主家学过华语。这也意味着会讲华语的女佣并没有固定的供应，主要是转聘的女佣。因此，不少中介认为应探讨扩大来源或开办具针对性的培训课程。
谈到是否有新女佣来到新加坡才学习华语，中介表示女佣一般上抵达本地两三个月后就会到雇主家，没有足够的时间受训。
不少周边国家的女佣选择来新加坡是因为这里很安全，而且天气以及饮食习惯都和家乡很接近。华语对他们来说不算难学的，学会就能更好地同雇主家人沟通。
本地的劳动力市场短缺不只是女佣一个工种，有更多的行业呈现出抢人的趋势。
延迟退休？
东亚地区人口老龄化速度比世界上任何其他地方来得快，进入劳动力市场的年轻人越来越少，促使越来越多年长者得工作到70岁或以上。
一些国家如日本因为不愿引进大批移民，有一半的企业面临全职员工短缺问题，不得不以年长员工来填补空缺。
除了日本，韩国和中国也尝试改变政策，如提供企业补贴和调整退休年龄，以应对人口变化带来的挑战。
不过报道指出，在这些国家，全职、稳定的工作是为相对年轻的人保留的；许多满退休年龄的长者在失去全职工作后，多半只能从事低薪的合约工作，如清洁工、司机或保安。但为了生存，许多年长者还是会选择继续工作。
据报道，在日本、韩国和中国，政府提供的养老金通常无法支付基本生活费用，平均每月只有500美元（约666新元）或更少。
为了解决劳动力短缺，并跟上养老金支付的步伐，一些国家政府正试图将退休年龄推高，但这也碰到了一些阻力。
事实上，并不是所有雇主都愿响应政府的政策，提高退休年龄。由于东亚地区普遍采用以资历为基础的薪酬体系，公司多半希望将年长的员工从工资单中剔除，而不是让他们延长工作。
东南亚经济何去何从？
对于亚洲地区的许多经济体来说，新的一年可能会历经坎坷，但随着企业开始在中国市场之外寻找多元化投资机会，一些经济体也可能将从中受益。
2022 年本应是全球经济从冠病大流行中复苏的一年，但对南亚和东南亚国家来说却是艰难和充满挑战的一年。俄罗斯入侵乌克兰、供应链持续受阻、中国在清零政策下屡次因疫情爆发而实施的封控，以及通胀飙升等问题都抑制了增长前景，并给企业和家庭带来了经济和财政困难。
美联储为遏制通胀飙升而大幅加息，也导致一些亚洲货币对美元贬值，进而加剧了这些国家的债务问题，侵蚀了它们的购买力，并促使其央行相应地提高利率以支撑本国货币。
进口食品和燃料等商品成本的不断上升，耗尽了许多国家的外汇储备，并引发经济危机。在南亚地区，斯里兰卡和巴基斯坦因陷入债务困境并遭遇国际收支平衡困难，已向国际货币基金组织寻求援助。
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