隨著更多工作場所恢復舉辦各種活動，勞資政公平與良好僱傭聯盟將強化勞資政公平僱傭指導原則，以確保僱主和雇員在工作場所面對與工作無關的事項時保持敏感度。

強化版的僱傭指導原則將在2月中生效，並會增加五項新原則，包括僱主在制定、推廣或實行同工作無關的活動、計劃和政策時應該對雇員的文化、價值觀和信仰保持敏感，對任何課題的支持都不該造成霸凌，騷擾或歧視行為。

僱主也該為雇員提供安全的平台讓雇員提出他們的擔憂。

此外，僱主也應該根據工作相關的要求來評估雇員的表現。雇員不該被強迫參加和工作無關的活動，在不參與的情況下，也不該影響他們的就業表現。

僱主也應該繼續展示和傳達一個包容與和諧工作場所的重要性。