新加坡在一些世界排名中一直和忙碌掛鉤！

比如，全球工作時間最長的城市！

全球加班最多的城市！

全球最忙碌的城市！

但！

當中國網際網路巨頭進入新加坡...著實給當地人上了一課...

明白了什麼才叫「社畜」！什麼是工作界的「修羅」？

（圖:來源自網絡）

當下，騰訊、阿里、位元組跳動、華為等等中國巨頭，都在新加坡散下重金，把新加坡作為進軍東南亞、進軍全球的跳板和前沿陣地！

聘用當地人工作肯定是順理成章的事情！

當新加坡當地人遇到中國巨頭，特別是網際網路巨頭...傻眼了！

甚至開始懷疑人生！我TMD真的是來工作的？

（圖:來源自網絡）

近期，美國CNBC財經頻道，採訪了在新加坡的中國科技公司在職或已離職新加坡當地員工。

結果發現，大部分新加坡人根本不適應中國巨頭的工作方式。

比較集中在三個點上——

講華語

只提供固定年限的勞動合同

在工作時間外工作

（圖:來源自網絡）

一位新加坡當地的前員工稱，雖然某某公司在新加坡的招聘過程是用英語進行，但入職後，卻發現「幾乎其他一切」，都是以華語完成。包括工作中時常要用到的各種文件，也是用中文書寫，這讓他感到無比頭大。

這名員工自認為自己的中文水平，不足以應付這類需求。

這名員工認為是該公司的「本地化」做得不夠到位。新加坡雖然有70%以上的人口是華裔，中文作為母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水準的必修科目。

但新加坡學校教授的華語水平，相較於中國來說，還是太過一般。大部分華人，可能更多只是在口頭溝通交流方面不會有太大問題。

（圖:來源自網絡）

在新的中國巨頭，在勞動合同上延續了國內對新員工的做法！

通常提供的是1-3年的勞動合同。

這和新加坡公司，大多聘請長期雇員的做法也有不小差異。

因此，在很多員工看來，中國科技公司提供的工作，不是「正式工」，還需要努力才能轉正，穩定性不太夠。

這主要因為中國的勞動法和新加坡有所不同，僱主只能在特定的理由下，才能解僱員工。固定期限勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。

雖然大部分中國科技公司內「正式工」及「合同工」的福利沒有差異。

但一位某巨頭的新加坡員工表示，在公司內推成功後，兩種員工得到的獎金差距，甚至可以達到三倍之多！

（圖:來源自網絡）

最最最！不能忍受的事情就是——休息時間談工作！

去了中國公司，居然就沒有了真正的休息時間！

需要長期處於「待機」狀態！

太...不人道啦！

簡直是慘絕人寰！

（圖:來源自網絡）

不少離職員工稱，如果有人想在這裡工作，那就需要做好長時間工作的準備。

特別是在和來自中國的同事互動時。

一名前中國科技公司的員工表示，他的上司會在周中的晚上、周末以及公共假期向他提問。雖然可以選擇性忽略，但明知道有人在等回復，還是令人無法放鬆。

一名受訪者還特別指出，中國同事喜歡在農曆新年及「黃金周」假期前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。

因此，他覺得自己是在加倍工作，卻得不到任何假期。

甚至有受訪者表示，中國員工都是瘋子，周末和晚上都要和他視頻會，在家裡也可以，但我在家，只想要過我自己的生活，而不是工作。

（圖:來源自網絡）

不過...好在「996」工作制度並沒有來到新加坡。

受訪的一位員工表示，有時候，他們需要從早上9點工作到晚上9點，但周末是完全留給自己的。不是996，而是995。

另有受訪者表示，公司曾多次要求他們在下午6點鐘下班。但是，大多數工作其實是在非辦公時間完成的。

言下之意，似乎是指企業在活用新加坡政府制定的標準工作時間。

對此！各位看官怎麼看？

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