過去四年，勞資政公平與良好僱傭聯盟每年平均接到49起有關招聘廣告出現年齡歧視內容的投訴。

人力部表示，雖然當局定期進行調查，以了解職場歧視的普及性，不過，並沒有具體審查招聘廣告中具年齡歧視的用詞和所造成的影響。

當局認為，這類招聘廣告剝奪了求職者的公平求職機會，是不能被接受的。所有僱主都必須遵守勞資政公平僱傭指導原則，當中列明，除非有合理理由，僱主不得在招聘廣告中表明希望聘請哪個年齡層的人。

人力部已對違例的僱主採取執法行動，並呼籲求職者在遇到歧視性招聘廣告時，向僱傭聯盟求助。