同岗不同酬，怀孕要辞职等职场歧视多发，新加坡政府拟立法禁止！
2023-02-14 于晏 12678点击上方“新加坡万事通”菜单栏···键 设为星标
万事通说
反职场歧视来啦！
“如果入职，您愿意三年内不生孩子吗？”当听到这个问题时，27岁的求职者小梅（化名）懵掉了，想过会因为学历、工作经验被卡，却从未想过生娃成了就业面前的最大拦路虎。
事实上，职场中对于女性的歧视从未消失。虽然各国政府都在想方设法让女性多生，但显而易见的是，面对各式各样的职场歧视，女性生育成本居高不下成为女性“不敢生”的重要原因。
因生育遭遇职场歧视
新加坡女警、空姐被迫辞职
职场歧视问题并不是一个新话题。就在 几个月前，有新加坡前女警在社交网络发文，称自己因为生育问题在警察部队遭遇了不公平的考 核结果，考虑再三后，还是离开了工作了十一年的地方。
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帖子发出后，迅速引发了网友的关注，短短一天，就被转发分享近3000次。更有网友表示，“政府一方面希望女人生孩子，一方面又对怀孕女性充满偏见，连警察部队都是这样”，虽然警察部队立刻对此事做出了回应，但并未平息网上的风波，甚至有网友表示，警察部队一直以来都是正义的代表，如果连这里都存在职场歧视，那么其他的公司单位，岂不是歧视更加严重？
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无独有偶，就在女警事件不久后，新加坡某航空公司的一名空姐也发帖称，虽然很喜欢这份工作，但按照公司规定，怀孕三个月后须自动离职。但作为家中唯一的经济支柱，这名空姐隐瞒了身体状况继续执行飞行任务，直到被乘客发现后才离职。虽然该航空公司随后废除了这项规定，但对于那些因此辞职的空姐来说，职场歧视的伤害将永远存在。
求职遭遇职场歧视
同岗不同酬 被要求三年内不怀孕
“同样一场面试，我们几个女生都被详细问了男朋友情况，谈恋爱多久了，打算什么时候结婚等个人问题，但同样来面试的男生完全没有提到这些。而且同样的岗位和工作内容，男生每个月工资要高2000元，还有年终奖，女生则只有交通补助。”刚参加了一场面试的高校毕业生小林表示。
这是针对未婚女性的，对于已婚女性，那重点要关注的就是生育计划了，而这也直接影响到了公司的效率，毕竟怀孕期间的各种产检需要请假，生产后有产假，林林总总算下来，假期也不少。
其实对于这一问题，HR也很无奈，““在企业，盈利是第一位的。对于怀孕生育的女性，期间的安排就比较尴尬，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”
企业有苦衷，员工也很无辜，问题难道无解了吗？
过半女性求职中被问及婚育情况
新加坡政府出手打击职场歧视
职场歧视有多严重，看一份报告就知道了。《智联招聘》发布了《2022中国女性职场现状调查报告》，根据该报告数据， 61.2%的女性在求职中被问及婚育情况 ，高于上一年的55.8%； 38.3%的女性表示婚育影响职场前景 ； 11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
在新加坡，人力部2021年的调查结果显示， 有8%的受雇居民表示曾经历职场歧视。
好消息是，政府再次出手了！
新加坡正在研究立法，禁止常见的职场歧视，保障职场公平的环境。
2月13日，职场公平劳资政委员会发布了中期报告，对职场公平法提出了20项建议。如果建议能够被政府接纳，就会变成法律，让个人在不同阶段都能够寻求帮助。
如在加强防止职场歧视力度方面， 建议禁止任何与年龄、国籍、种族、宗教、语言、性别、婚姻、怀孕、看护责任、身体残障及精神状况相关的职场歧视行为。禁止雇主在广告中使用含歧视个人特征的字眼，例如广告可注明求职者需要有什么能力，但不能列明哪个在种族在求职中会被优先考虑。禁止雇主向举报职场歧视或职场骚扰的个人采取报复行为等。
不难看出，由立法和指导原则组成的反歧视系列，表明了 政府对职场歧视零容忍的态度
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