英国研究: 4天工作制实施后，企业收入同比增长35%!

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万事通说

网上盛传的4天工作制效果如何？

这两天，4天工作制再度引爆了人们的议论。

自2022年6月英国开始实行的4天制工作计划，这一持续半年的全球规模最大的研究报告，终于有了结果！

员工们不出意外十分支持，参与实验的2900名人员，就没有一个不愿意的！但让人惊讶的是，97%的企业都支持4天工作制，而不是都想着重回5天工作制，甚至常说的996。

更让人惊讶的是，新中两国的人对此都不抱什么希望！还有人希望能多加班……

有新中企业实行4天工作制，

让无数网友为之羡慕

去年6月份，英国将实行4天工作制这一消息火速引爆了热搜。也许是英国开了个好头，接下来法国、德国、新加坡，甚至中国都有公司表示，将实行4天工作制！

这一消息公开后，新加坡的餐饮集团率先响应，已有多家餐饮公司通过4天工作制，并凭此率先招募了一大波员工。有的业者宣布一个月内只要完成80小时的工作，就能享有15新元的时薪、奖金和福利！并凭此多招收了20%的员工……

据说，新航同样推出了“4天工作制”来吸引员工~

今年1月初，中国乐视官宣开始4.5天工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。一时间让无数打工人羡慕~

法国公共财务行政部长Gabriel Attal在今年2月初提出，将在公共服务部门首次试用一周四天的工作制度。

还有更多企业已经或正考虑实行4天工作制。

但实行这一制度的具体效果如何呢？有没有达到企业和员工的预期？是否会耽误工作、影响赚钱？这些具体的实行情况，并未有公司透露~

直到2月21日，对英国长达半年的“4天工作制”的调查研究，曝光了这一制度的结果。

英国剑桥、牛津大学研究发现，

97%的企业愿意继续实行4天工作制

100%的员工支持

这一计划由来自剑桥大学、牛津大学以及波士顿学院的研究员负责观察评估，时间从去年6月一直到12月，参与者包括英国当地61家公司，超过2900名员工。

按照“4天工作制”的安排，他们在工资不变的情况下，每周只工作34个小时。

最终的研究结果大跌眼镜！

对员工来说

这2900名员工，没有一个人想要放弃4天工作制，甚至有15%的人表示，给再多钱，他们也不想回到5天工作制了；

他们从压力、疲劳、健康到个人生活，一切都有所改善；

在新的时间安排下，他们有更多的时间去照顾家庭，尤其是男人，照顾孩子的时间比女人增加了一倍还多；

有时间来平衡工作与生活，也让女性十分满意。

对企业而言

企业收入不减反增，同比增长35%；

员工的缺勤天数也从每月2天，削减到每月0.5天；

员工的流动率同比下降一半还多，效率也得到雇主们的认可。

最终结果如何？

在参与此计划的61家公司中，仅有3家企业决定暂停该计划，18家（约30%）决定永久改为4天工作制，56家企业（约92%）继续实行，甚至还有2家在考虑进一步缩短工作时长！

这么一说，完全拒绝4天工作制的企业仅有3%！

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