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萬事通說

網上盛傳的4天工作制效果如何？

這兩天，4天工作制再度引爆了人們的議論。

自2022年6月英國開始實行的4天制工作計劃，這一持續半年的全球規模最大的研究報告，終於有了結果！

員工們不出意外十分支持，參與實驗的2900名人員，就沒有一個不願意的！但讓人驚訝的是，97%的企業都支持4天工作制，而不是都想著重回5天工作制，甚至常說的996。

更讓人驚訝的是，新中兩國的人對此都不抱什麼希望！還有人希望能多加班……

有新中企業實行4天工作制，

讓無數網友為之羨慕

去年6月份，英國將實行4天工作制這一消息火速引爆了熱搜。也許是英國開了個好頭，接下來法國、德國、新加坡，甚至中國都有公司表示，將實行4天工作制！

這一消息公開後，新加坡的餐飲集團率先響應，已有多家餐飲公司通過4天工作制，並憑此率先招募了一大波員工。有的業者宣布一個月內只要完成80小時的工作，就能享有15新元的時薪、獎金和福利！並憑此多招收了20%的員工……

據說，新航同樣推出了「4天工作制」來吸引員工~

今年1月初，中國樂視官宣開始4.5天工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。一時間讓無數打工人羨慕~

法國公共財務行政部長Gabriel Attal在今年2月初提出，將在公共服務部門首次試用一周四天的工作制度。

還有更多企業已經或正考慮實行4天工作制。

但實行這一制度的具體效果如何呢？有沒有達到企業和員工的預期？是否會耽誤工作、影響賺錢？這些具體的實行情況，並未有公司透露~

直到2月21日，對英國長達半年的「4天工作制」的調查研究，曝光了這一制度的結果。

英國劍橋、牛津大學研究發現，

97%的企業願意繼續實行4天工作制

100%的員工支持

這一計劃由來自劍橋大學、牛津大學以及波士頓學院的研究員負責觀察評估，時間從去年6月一直到12月，參與者包括英國當地61家公司，超過2900名員工。

按照「4天工作制」的安排，他們在工資不變的情況下，每周只工作34個小時。

最終的研究結果大跌眼鏡！

對員工來說

這2900名員工，沒有一個人想要放棄4天工作制，甚至有15%的人表示，給再多錢，他們也不想回到5天工作制了；

他們從壓力、疲勞、健康到個人生活，一切都有所改善；

在新的時間安排下，他們有更多的時間去照顧家庭，尤其是男人，照顧孩子的時間比女人增加了一倍還多；

有時間來平衡工作與生活，也讓女性十分滿意。

對企業而言

企業收入不減反增，同比增長35%；

員工的缺勤天數也從每月2天，削減到每月0.5天；

員工的流動率同比下降一半還多，效率也得到僱主們的認可。

最終結果如何？

在參與此計劃的61家公司中，僅有3家企業決定暫停該計劃，18家（約30%）決定永久改為4天工作制，56家企業（約92%）繼續實行，甚至還有2家在考慮進一步縮短工作時長！

這麼一說，完全拒絕4天工作制的企業僅有3%！

這一數據出來後，讓人大跌眼鏡，出乎很多人的意料！

網友熱議4天工作制，

但新中網友都不抱希望

通過以上研究結論來看，4天工作制似乎是個很好的制度，企業和員工都皆大歡喜。

但在本地人看來，4天工作制實在是遙不可及。目前新加坡政府規定的每周最多44小時工作制，是大多新加坡公司所能接受的「極限」，想要縮短這一工作時長，很難。

中國網友這次持有相同的態度~

在大部分網友看來，別說4天工作制了，現在能夠落實5天工作制就好了。

還有網友期待，不求一周4天，只求取消調休~

尤其是節假日放假調休……

還有網友直呼，為什麼也要讓我看見（太讓人羨慕嫉妒恨）……

當然，也有網友將其歸類為「科幻魔幻」新聞，估計不可能實現了！

但更多網友還是期待4天工作制，相信這樣一來人會更加輕鬆~

但也有人不想要4天工作制，只想多工作多掙錢。比如在電子廠打工的小夥伴，全憑加班賺錢，取消加班就只能掙個基礎工資，連生活費都不夠！

也有網友表示，如果縮短工作時間，換來的是減薪，還不如增加工作時間多賺錢。

總結

如此來看，新中兩國的網友都覺得本地企業不大可能實行4天工作制！

針對此事，通心粉們有什麼看法呢？歡迎大家留言~

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