人力部高級政務部長許寶琨今天（1日）在國會撥款委員會辯論部門開支預算時，說明相關細節。
部長說，原則上，與普通雇員年齡、工作年限和收入相同的平台員工，其公積金存款應該可以讓他們有同等的退休能力。
目前平台員工只是自行填補保健儲蓄戶頭（Medisave），平台公司沒有為平台員工繳交公積金。
而從明年下半年開始，1995年或之後出生，也就是30歲以下的平台員工，將強制填補公積金，第一年的繳交率介於10.5%到13%之間。
至於30歲及以上的員工則可以選擇是否要填補公積金。
首年普通和特別戶頭75%公積金繳交額由政府承擔
在填補公積金後，平台員工的總收入應該會增加，不過，一些較低收入平台員工每月得到的現金可能受影響。為此，政府推出公積金過渡援助計劃（CPF Transition Support），以減輕他們的負擔。
在這項援助計劃下，政府將在計劃開始的第一年，承擔較低收入平台員工普通和特別戶頭75%的公積金繳交額，員工自己則需負擔25%。之後的三年，他們自己需要繳交的公積金比率會逐年增加。
另外，當平台員工的公積金繳交率達到法定水平後，他們每年可獲得的就業入息補助可達4200元，其中四成將是現金補助。目前，平台員工可獲得的補助為每年2800元，其中一成是現金。
許寶琨也宣布，從明年下半年起，所有合格的平台員工將每個月領取就業入息補助。目前是每年領取一次。
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