S准證的外籍勞工稅及薪金門檻和將在今年9月雙雙上調100元至150元，屆時這類外籍雇員的薪水跟新加坡最高三分之一的准專業人士和技師看齊。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生3月1日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，從今年9月起，S准證的薪金門檻將從原有的3000元調高150元至3150元；由僱主支付的第一級外勞稅，也會從450元，漲至550元。

（何炳耀攝）

人力部在去年宣布，為了減少對企業的影響，將分三次調整S准證薪金門檻和外勞稅，今年9月將是第二次調整，下一輪調整是在2025年9月。

就業准證及S准證收入門檻以新加坡最高三分之一專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的薪水為基準。就業准證一般是發給專業人員或經理級員工，S准證則適用於准專業人員和技師。人力部已宣布今年就業准證薪金門檻保持不變。

S准證要求在9月進一步調高後，一些行業可能會出現人手短缺，人力部將允許來自服務與製造業的企業，從非傳統來源地聘請工作準證員工。

不過為了確保員工素質，僱主每月給予的薪水不可少過2000元，聘請這類員工也有人數限制，客工比率頂限不能超過8%，以避免僱主過度依賴非傳統來源地員工及確保員工團隊多元化。

非傳統來源地職業清單（Non-Traditional Source Occupation List，簡稱NTS OL）涵蓋的職位，包括印度餐館的廚師、食品加工員、鈑金工人、焊接與火焰切割員等，而非傳統來源地包括印度、斯里蘭卡、泰國、孟加拉和緬甸。

「人力部會和其他機構和行業密切合作，不時檢討非傳統來源地職業清單。」

9月起申請就業准證

僱主須呈第三方學歷認證

今年9月起，僱主為外籍雇員申請新就業准證時，須提交第三方認證的學歷，確保企業有意聘請者的文憑及以上學歷，皆經過驗證無誤。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生3月1日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，作出以上宣布。

人力部已諮詢勞資政夥伴和行業協會，決定新要求和互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步落實。這意味著僱主有責任確保有意聘請員工的學歷真實無誤。

人力部去年宣布將在今年9月起實施COMPASS評估，申請者需在四個基本項目包括月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用新加坡人的評估中，取得至少40分，才能申請或更新准證。

根據COMPASS框架，在學歷項目下，申請者擁有大學學位同等學歷可取得10分。若無意在學歷項目下取分，僱主可不提交學歷證明，但申請者仍需滿足其他項目總計最低40分的要求。

陳詩龍也承諾，將儘量減少對僱主帶來的不便，「請放心，我們會確保順利實施，及儘量減少干擾招聘流程。」

更多有關第三方學歷認證的詳情，將在新措施落實前公布。陳詩龍也宣布，今年就業准證薪金門檻保持不變。目前這類白領雇員除了金融服務業，每月最低收入須有5000元。

在計分制度下，除了四大項目，人力部也設有兩個加分項目，分別是戰略經濟優先獎勵及技能獎勵。加分項目旨在鼓勵企業引進新加坡緊缺的人才，及進行創新或邁向全球化。

人力部將在3月底公布短缺職業列表，及戰略經濟優先項目細節。

此外，僱主可登錄myMOM Portal網站，使用職場洞察工具（Workforce Insights Tool），了解企業在基礎項目上，所可取得與公司相關的分數。