邱勇健醫生，曾在馬國衛生部任職近十年。不過當他想重新規劃職業生涯時，發現選擇有限。
杜克-新加坡國大醫學院科研人員邱勇健醫生說：「我們被派去缺少醫生或初級醫生的部門或醫院，但來到了我需要做出決定的時候，我想到的是做層面更大的事，而不僅是醫生病人治病的關係。」
邱醫生目前在國大醫學院就職，有不少馬國醫生像他一樣，到海外執業。雖然醫護人員流失不是新鮮事，但近幾個月再度備受關注，馬國醫院因人手短缺導致急診部等候時間長而人滿為患，許多醫生因抗疫疲勞或已感到沮喪，而選擇離職。
馬來西亞醫藥協會主席慕魯加醫生說：「即使失去一個人才，對我們來說也是一件大事。我們培養他們作為接班人。如果他們都離開了，我們也將沒有足夠專才，去培訓下一個初級醫生。」
據統計200萬旅居海外的馬來西亞人，有三分之一是25歲以上的高技能人才。選擇移居我國的人數，過去四十年增加四倍，現已超過100萬人。雖然馬國政府在2011年成立人才機構，推出計劃以吸引和留住專才，但因成效不大而飽受批評。
馬來西亞人才機構總裁湯姆斯說：「在過去11年中，我們大概有1萬672份申請，6400份被批准。正如你看到的，這數字是微小的，但我想，這裡面有質量，數字並不重要。」
馬國人力部認為，人才流失主要與薪酬待遇有關，呼籲僱主為留住人才盡一份力，