根據反饋，員工的工作與生活平衡大大改善，大部分參與計劃的企業因此繼續實行四天工作制，或永久改為新的工作制。
在西方國家推崇減少工時以便有更多時間休息平衡生活之際，韓國政府近日卻反其道而行，宣稱讓員工取得工作與生活平衡的方法是：
增加工時！
韓國政府本月6日宣布，將修改每周52小時工作制的法案。在新方案下，員工每周工作時間可長達69小時。
2018年6月，當時執政的韓國共同民主黨推行52小時工作制，旨在限定每周工時不能超過40小時，加班時間也必須控制在12小時以內。
通過這次的改革，韓國政府希望增加工時之餘，給予企業和員工在休假及加班等方面更多的靈活性。提案重點包括：
近日一項調查則揭露，受訪的約700名年齡介於20多歲至30多歲的年輕員工中，57%認為現有的52小時工時限制不適用於當今社會，而68.1%則希望能根據工作量，自行決定個人工時。
這樣看來，新法案似乎更對準這些年輕人的需求。
然而，反彈聲浪也不小，韓國兩大公會就批評新條例將只利於企業家。
韓國反對黨則說，新計劃將會提高失業率的風險，因為僱主可裁退不遵循新條例的員工，只留住那些願意增加工時的員工。
韓國政府提出的改革還引起下列三大爭議：
增加工時＝催促「過勞」？
相比之下，日本年均工時1607小時，提倡每周35小時工作制的法國，年均工時則為1490小時。
有員工告訴《華盛頓郵報》，他擔心修訂法案會讓僱主名正言順地在繁忙時期，鼓勵員工承受艱巨的工作量和工時。
「他們說我們每年的工時總長將會維持不變或減少……但永遠都會有做不完的事。如果工時限制在每周69小時，可能會有更多與過勞相關的死亡案例。」
韓國一個律師組織也有相同顧慮。該組織引述韓國勞工法，指倘若一連幾周每周工作60小時後出現健康問題，一般都是與工作息息相關，因此韓國政府忽略的一點是，當工作制度沒控制在52小時以內，與工作相關的傷亡預料會上升。
世界衛生組織發言人曾在2021年提出，長時間工作會提高中風和心臟疾病的風險，而每周工作55小時或更多，確實會帶來嚴重健康危害。
11小時休息時間，只是紙上談兵？
以每周工作69小時計算，其實看似行得通：
如果一周工作六天，就等於每天工作11.5小時，即早上8點上班晚上7點半放工，距離隔天上班還有12.5小時，符合休息11小時的規定。
不過，加班時間還沒有計算在內。
也有者批評道，這項規定未考慮到員工的通行時間、下班後還需處理工作相關的電郵和短訊等。
換言之，在工作與生活界限日趨模糊的疫後世代，新政策可能會讓韓國員工更難分清何時在工作、何時在休息，身心健康可能會受到更惡劣的影響。
從另一角度想，支持的人會認同，投入更多時間打拚之後有更多時間休息的「先苦後甜」工作模式，未必不是一件好事。
真能拯救低迷生育率？ 據報道，韓國政府提出的修改方案，是為了應對國家生育率持續下滑的情況。
韓國僱傭勞動部說，新計劃旨在提供更多勞動力靈活性，改善生活與工作平衡。
當局也指出，允許員工累計更多加班工時以在將來兌換假期的制度，意味著希望有更長休息時間的員工，如家長或看護人等，可以選擇這麼做。
韓國僱傭勞動部部長李正植則反駁說，新計劃將會提供更多選擇。
最新數據顯示，韓國生育率乃全球最低，2022年總和生育率（育齡女性平均生育子女數）較2021年下降0.03至0.78，創下1970年以來的新低。
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{nextpage}韓聯社今天（14日）報道，調整方案出爐後，據悉各界就此提出憂慮，因此總統尹錫悅已指示，將對法案進行調整，讓措施更完善。
工作時長69小時的法案還可能面對變數。韓國員工的最終命運會如何被改寫，真能如同政府所預想，刺激生育率的同時，讓員工在工作與生活之間真正找到平衡嗎？
身處新加坡的蟻粉是否慶幸，人力部制定的每周工時不得超過44小時？