對大多數人來說，結婚是一件人生大事，自然只會想邀請對自己來說最重要的人一起慶祝。

印度客工馬里姆都（37歲，A. Marimuthu）在新加坡打拚了17年後終於能回國成家。上個月他邀請了他在獅城的第一個和唯一一個老闆姚國豪（39歲）遠赴印度參與他的大喜之日。

老闆姚國豪和員工馬里姆都。（馬里姆都提供）馬里姆都來自印度南部泰米爾納德邦（Tamil Nadu）村莊Thirukkattalai。

他是家裡的老么，排行第四。父親在他三歲時就去世了，現年75歲的母親當年成了家中的唯一經濟支柱。

馬里姆都16歲時綴學，和母親一起用體力勞作幫補家中。

20歲那年，馬里姆都的母親已經58歲了，到了退休年齡。馬里姆都為了償還家中的債務以及湊錢給姐姐們出嫁，他破釜沉舟，抵押了家裡的房子和土地，借錢到新加坡當建築工人養家餬口。

在本地，他被幸合建築私人有限公司（Lucky Joint Construction）雇用，在這公司一做就做了17年，期間沒有換過公司。馬里姆都從底層做起，憑著自身努力在2011年晉升為助理主管，2016年晉升為主管，在職17年來從未請過一天假。

馬里姆都把每月的微薄薪水全都匯回家，自己的兜里永遠只留有10元，因此有時都吃不上飯。

馬里姆都告訴本地印度社群的英文周報「tabla!」，初來乍到時他每天都很想念家人，但只能通過寫信保持聯絡，通常需要20天才能收到回信，等待很漫長。

因而，他特別感謝公司在他最彷徨無助的時候所給予的支持。公司會安排財務管理的相關課程，給予員工理財的建議，也主辦講堂讓客工們能了解本地條規。

「（這些年來），我從一個外人、客工，變成了幸合建築大家庭的一員。」

馬里姆都甚至把他在家鄉新建的混凝土房子塗上了幸合建築公司的代表顏色——粉色和綠色。

幸合建築的老闆姚國豪看著他成家立業，在他的心目中的地位尤其重要，不可替代。

所以，當老闆姚國豪答應出席他的婚禮時，讓他既意外又欣喜若狂，也讓他的婚禮變得格外特別和有意義。

馬里姆都是公司的老臣子，這17年來對公司忠心耿耿，老闆姚國豪沒有理由不出席。上個月，他偕同行政經理J. Jenkin和助理經理R. Samudi一起遠赴印度出席馬里姆都的婚禮。

這是姚國豪首次到印度。

姚國豪說，他在當地得到了隆重的歡迎儀式，包括乘坐馬車進入馬里姆都的村子，村民們夾道歡迎他。

員工馬里姆都（左）和老闆姚國豪。（馬里姆都提供）（截自淡米爾之聲視頻）除了出席婚宴，姚國豪也到馬里姆都的母校參觀。他不僅捐款給該校，還給18名考試成績優異的孩子頒發紅包作為獎勵，以及給當地的孩子派發巧克力。該校也給姚國豪舉辦了簡單的植樹活動留念。

幸合建築老闆親自飛印度出席公司客工婚禮，其實是一種多年的傳統。

姚國豪是幸合建築的第二代接班人，他從父親姚建成手中接過公司。這趟印度之旅就是父親鼓勵他去的。

據2010年的一份新聞報道，幸合建築從2006年起，就建立了特有的員工福利制度。

在幸合工作的本地員工，結婚時會收到5000新元紅包，每生一個孩子都有200到500元不等的獎勵。家裡不幸有白事也會收到公司1000元的帛金，公司還會以全部員工的名義送上花圈以藉哀思。

父親姚建成過去常在百忙中抽空飛去印度，參加客工們的婚禮，曾出席過五次。

實在抽不出時間時，他就會派公司總經理或兒子去參加。每次出席這樣的婚禮，公司得花一萬元，包括給結婚的客工包2000元紅包，派發小紅包給他的親朋好友等。

此外，公司也為管理層人員和工頭等提供車子，還會安排小型貨車給大型羅厘司機上下班用。公司還允許他們用公司的車接送孩子和辦理家庭事務，所使用的柴油和汽油費用全由公司負擔。

幸合建築私人有限公司的職員不僅可以把公家的汽車和羅厘當私家車用，柴油和汽油的費用也全由公司負擔。管工李金明是獲准把公家羅厘開回家使用的職員之一。公司董事姚國豪說，職員都相當自律，沒有濫用這項福利。幸合建築私人2008年獲得人力部頒發的平衡工作與生活獎。（幸合建築私人有限公司）幸合也能體會為人父母望子成龍的心情，為員工的孩子設教育獎勵金，只要考到50分就有200元獎勵，考到60至90分，會得到公司400元至1000元獎勵。

姚建成多年來一直把員工福利看得很重。

他曾說：「要當好僱主，首先要照顧好員工，員工才會更好的回饋公司，這是雙贏局面」。

他也說，在不影響工作的前提下，員工可以和上司溝通，根據需要靈活安排工作時間。他認為如果不先解決員工的個人問題，他們就很難專心工作。

這家充滿人情味的建築公司，在2008年和2010年獲頒人力部的「工作與生活卓越獎」 （Work-Life Excellence Award）。

幸合建築董事經理姚建成（中）農曆新年時出席公司家庭日活動，受到屬下印度客工的熱烈歡迎。（幸合建築私人有限公司）