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昨天晚上，「公司取消了所有的調休」衝上熱搜榜首！

不少網友表示羨慕：「你的公司我的夢啊！快把你老闆介紹給我老闆認識認識！」

「活該你們老闆發財」

「哎呀！一不小心轉發到公司群了」

「這種公司建議不要打碼，全國晾曬」

「這樣公司挺好的，很人性化管理，員工開心也會盡力做好工作」

（圖:來源自網絡）

事情大概是醬紫！

有網友發文稱公司取消了所有的調休。

今年「五一」勞動節放假安排為：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

據了解，該公司在福建廈門，發布通知，今年起法定長假取消調休補班，補班改為休假，不鼓勵加班。

該公司人事回應稱，確有此事，不止是五一，端午、國慶、春節等所有法定長假都取消調休補班，「老闆的意思就是說，以後都這樣了。」

（圖:來源自網絡）

該消息不僅在國內炸了鍋！

在新加坡也引發了不小的轟動！

畢竟，新加坡是全球加班最多的國家之一...雖然卷不過國內！

但！更多的新加坡職場人選擇的是主動加班！

這都因為加班費！

在新加坡，人力部 (MOM) 負責監管新加坡的勞動力市場。新加坡就業法 (EA)概述了新加坡就業的基本法律法規。該法規定了僱主和雇員的權利、責任及福利政策。

（圖:來源自網絡）

該法案的第四部分涉及工作時間、加班和休息日，將保護和監管以下類型的員工：

每月基本工資不超過 4,500 美元的體力勞動者（工人）。

不是體力勞動者但受《就業法》保護且基本月薪不超過 2,600 美元的雇員。

關於正常工作時間

「正常工作時間」是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工作時間。正常工作時間的設置如下：

如果每周工作 5 天：每天最多 9 小時或每周 44 小時

如果每周工作超過 5 天：每天最多 8 小時或每周 44 小時

關於最長工作時間

員工每天工作時間不得超過 12 小時。在以下 4 種情況中，僱主可以要求雇員每天工作超過 12 小時：

事故或潛在事故

對社區、安全或國防至關重要的工作

機械或工廠內突發的緊急工作

突發的緊急狀況

（圖:來源自網絡）

關於加班：

所有超過正常工作時間的工作均被視為加班。

員工一個月最多只能加班 72 小時。

關於加班費：

如果員工滿足以下條件，則有權要求支付加班費：

收入不超過2,600 美元每月的非勞工（加班費上限為 2,600 美元）

收入高達 4,500 美元每月的勞工

對於加班工作，雇員有權獲得基本工資至少 1.5 倍的加班費（按小時計算）。付款應在最後一天發薪日後的14天內支付完成。

休息日工作應如何計算工資？

如果僱主要求雇員工作半天，雇員有權獲得 1 天的工資。

如果僱主要求雇員工作超過半天，雇員有權獲得2天的工資。

反觀國內，很少有公司可以兌現加班費...只能是窩裡卷...