人力資源公司任仕達(Randstad)今年2到3月間，對306人進行線上調查後，公布的《2023年薪金與花紅期望》調查報告也指出，31%的受訪者說，他們被告知不會在近期內獲得加薪。而在42%獲得加薪的受訪者中，半數的加薪幅度不到5%。
報告說，如果常年加薪幅度跟不上消費成本，員工就會傾向於尋找薪水更高的工作來應付開支，而公司也可能因此失去人才。
另外，22%的受訪者也被告知，公司不會為他們去年的工作表現派發花紅。在55%獲得花紅的受訪者中，37%獲得最多一個月的花紅，45%則獲得兩到三個月的花紅。
報告說，花紅是大多數人跳槽的決定因素，因為花紅有助他們達成財務目標、旅遊、買新房等，尤其是那些已經降低對基本薪金的期望的員工。