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在新加坡，外籍員工的數量不斷增加，但他們的英語水平卻一直是個難題。許多人認為，外籍員工需要具備一定的英語會話水平才能勝任某些職位。然而，對於企業和招聘公司來說，找到一位英語流利的外籍員工並不容易。

（圖:來源自網絡）

新加坡招聘公司和僱主表示，雖然會說英語不是聘請外籍員工的先決條件，但有些工作仍需要一定的英語會話水平，因此在找合適的人填補這些空缺時，仍具挑戰。

隨著外國人的教育程度提高，要聘用他們來填補不受新加坡人歡迎的職缺變得越來越難。「

當他們（外國人）知道自己能說一口流利的英語時，他們會更加挑剔。他們也會有更多選擇，可以到其他國家，在那裡他們也獲得更高的薪金。」

在人手不足的情況下，有時僱主只能「取捨」。他說：「很多公司請不到足夠的本地員工。同時，他們又受到工作準證配額的限制，無法雇用更多外國人。這實際上是要求雙方具有同理心，也是讓（僱主）不要對那些英語不佳的人如此苛刻。」

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新加坡也有一些職位是要求員工必須會說英語的，在這種情況下，招聘公司幫忙請人時，就會先要求測試應聘者，或讓應聘者先接受訓練。

主要招聘馬來西亞籍員工的招聘公司Nala Employment表示，一般會根據求職者所要應聘的職位，來測試他們的英語水平，像是進行角色扮演等。

該公司董事Jim Wee說：「語言是外國人適應東道國的一個重要因素，這樣他們就能更好地融入社會，在日常工作職責中更有效率。」

一些高檔產品零售商和需要招待外國旅客如樟宜機場等特定地點，也可能要求員工必須懂英語。

另一方面，英語不佳的外國員工，可在同事和顧客的幫助下，學習英語。

自稱為Qu的中國籍男子於2000年代初，在新加坡一家娘惹餐館打工，當時他必須求助同事幫忙翻譯。如今，從事按摩工作的他已經可以用基本英語單詞和顧客交流。

床墊零售商鄧祿普（Dunlopillo）表示，他們對於聘請不諳英語的員工持開放態度，並且會讓這些員工和會說英語的員工配對一起執行任務。

一名新加坡籍印裔男子認為，應該多加體諒出國謀生的工人。從事研究工作的他說，自己就學了些簡單的華語詞彙，好與他時常光顧的咖啡店員工溝通。他形容，這是種互助的關係。

（圖:來源自網絡）

瑪麗亞來自菲律賓，是一名在新加坡工作的廚師。雖然她在菲律賓沒有接受過正式的英語教育，但她在新加坡的工作中始終表現出色。她說：「雖然我的英語不是很好，但我很努力學習。我知道我需要更好的英語能力才能獲得更好的工作機會。」

傑克來自澳大利亞，是一名在新加坡工作的銷售代表。他的英語非常流利，因此他很容易適應新加坡的工作環境。他說：「我的英語水平對我來說非常重要，因為我的工作需要我與客戶交流。如果我不能說流利的英語，那麼我的工作將非常困難。」

阿里來自孟加拉國，是一名在新加坡工作的建築工人。他說：「我的英語並不是很好，但我知道我需要不斷學習。我非常喜歡在新加坡工作，因為這裡收入比我的家鄉高的多。」