《中國報》報道，馬國律師林煒烈前天（1日）在小紅書貼文分享了這起案例。
帖文中稱，這名員工在一家金融公司工作，月薪為2800令吉（約850新元）。有一天，員工突然發現公司在沒有告知他的情況下，連續兩個月從他的薪水中扣除約300令吉（約90新元）。
此舉令員工十分不滿，於是寫信給公司反對其扣薪的做法。公司卻回信說，扣薪是因為員工未得到公司批准而無故缺席工作。
帖文表示，員工堅決否認這一說法，表示自己沒有無故缺勤也沒有請假，但公司依然沒有將扣除的薪水歸還給他。無奈下，員工離開了公司，併入稟工業法庭向公司提出索賠。
林煒烈說，公司辯稱員工是自願離開的，並非遭到公司解僱。公司還列出了員工缺勤的具體日期，並提供了員工日常簽到的出勤記錄為證。
員工則否認缺勤的說法，表示自己那幾天都在外地為公司工作，所以沒能在出勤記錄薄上簽名。他還提供了費用報銷記錄，證實自己在被指控缺勤的那幾天確實都在外地出差，而這一說法也得到其部門主管證實。
工業法庭認為，公司指控員工在這些日期缺勤的做法是不正確的，且公司在扣薪前也沒遵守自己的政策，或給員工解釋的機會，因此判定員工是在不公平待遇下被迫離開公司。
最終，工業法庭裁定公司需向員工支付5萬3000令吉（約1萬5950新元）作為賠償，其中包括員工24個月的工資，及其七年服務的補償金。