马国女吐槽年轻员工玻璃心 “难道要拍TikTok教？”

马来西亚一名女主管在网上吐槽新生代员工“教不得”，个个都是玻璃心，感叹：“难不成要把工作步骤流程拍成TikTok短视频，一一跟他们讲解，他们才不会犯错？”

据星洲网报道，这名女子表示自己负责管理新生代员工，但在过程中遇到瓶颈，令她受不了，因此在网上发文宣泄。

她在文中抱怨道，现在的新生代都是“玻璃心”，管理他们就像踩在一块脆弱的木板上，让她束手无策。

她解释说，她说话若语气较重，不懂得拿捏，就很容易让年轻的员工感到不舒服，觉得心灵受到创伤。“跟年轻的员工一起工作真的步步惊心，经常要顾及他们的感受。大声不是，小声也不是，真的让我很纠结。”

她还说：“如果语言过重，我真的担心他们无法承受，甚至影响他们的精神状态；反之如果没有严厉对待，他们却屡劝不听。”

她质疑，如果由她一人扛起这些年轻员工所犯下的错误，是否会让他们变成只会依赖上司的员工，无法让人信任或独当一面。

她无奈地说：“怎样的领导方式才是对他们最有效的呢？难不成我要把工作的步骤流程拍成TikTok短视频，一一跟他们讲解，他们才不会犯错？”

她感叹自己那个年代的人任劳任怨，而如今的职场新人完全不能被批评，也不能被骂。“如果职场新人保持这样的心态，我根本就看不到他们未来会有多大的成就。”

多数网民留言表示问题女子的观点。（图：星州网）

她的帖文引起网民的热议，多数网民对她的言论表示认同，并在留言区提出看法。

多数网民说，职场有职场的规矩，身为上司不应迁就职场新人。

一名网民就说：“职场上，对错是非就应该明明白白的被理清，既然是拿了薪水办事，就得一起承担成功和失败，而不是自己犯的错，还得上司帮忙收拾残局。”

另一名网民则说：“对员工严厉的监督本来就是天经地义的事情，难道犯错了也不能接受指责吗？”