據星洲網報道，這名女子表示自己負責管理新生代員工，但在過程中遇到瓶頸，令她受不了，因此在網上發文宣洩。
她在文中抱怨道，現在的新生代都是「玻璃心」，管理他們就像踩在一塊脆弱的木板上，讓她束手無策。
她解釋說，她說話若語氣較重，不懂得拿捏，就很容易讓年輕的員工感到不舒服，覺得心靈受到創傷。「跟年輕的員工一起工作真的步步驚心，經常要顧及他們的感受。大聲不是，小聲也不是，真的讓我很糾結。」
她還說：「如果語言過重，我真的擔心他們無法承受，甚至影響他們的精神狀態；反之如果沒有嚴厲對待，他們卻屢勸不聽。」
她質疑，如果由她一人扛起這些年輕員工所犯下的錯誤，是否會讓他們變成只會依賴上司的員工，無法讓人信任或獨當一面。
她無奈地說：「怎樣的領導方式才是對他們最有效的呢？難不成我要把工作的步驟流程拍成TikTok短視頻，一一跟他們講解，他們才不會犯錯？」
她感嘆自己那個年代的人任勞任怨，而如今的職場新人完全不能被批評，也不能被罵。「如果職場新人保持這樣的心態，我根本就看不到他們未來會有多大的成就。」
她的帖文引起網民的熱議，多數網民對她的言論表示認同，並在留言區提出看法。
多數網民說，職場有職場的規矩，身為上司不應遷就職場新人。
一名網民就說：「職場上，對錯是非就應該明明白白的被理清，既然是拿了薪水辦事，就得一起承擔成功和失敗，而不是自己犯的錯，還得上司幫忙收拾殘局。」
另一名網民則說：「對員工嚴厲的監督本來就是天經地義的事情，難道犯錯了也不能接受指責嗎？」