你入对行了吗？　透过9张图看懂20多年来本地各行业“薪情”变化

如果用职位来划分情况又如何？ 必须强调的是，上述几个图表代表的是各领域从业人员的月薪中位数。但在每个行业，也区分不同职能与层级，例如管理阶层与基层员工之分。

红蚂蚁接下来同样将透过新加坡统计局相关数据加以说明。

图表六、PMET与非PMET薪资变化趋势图

上图显示，从2001年至2022年，专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的月薪中位数都在非PMET之上。

根据人力部2022年的资料，本地受雇居民当中，有多达64%为PMET，较前年增加了两个百分点。

图表七、各职位近22年来的薪资变化。

从上图来看，清洁人员、工厂操作与装配员、工匠、服务与销售人员，以及文书支援人员都是属于薪水偏低的群体。

图表八、各项职位的加薪幅度

毫无意外，经理与行政管理人员及专业人员的加薪幅度高于全国整体水平。

反之，清洁人员、工匠及工厂操作装配员等较低收入群体在这22年间的总加薪幅度则不到四位数，分别只有711新元、777新元和832新元。

接下来再用百分比来看。

图表九、各项职位的加薪比例

从上图可以观察到，工匠与相关行业员的加薪比例最低，22年只涨了41%，与经理与行政管理人员的107%加薪比例可谓天壤之别。

简而言之，本地蓝白领工作人士之间的收入鸿沟确实存在，且还在不断扩大中。

不应过分依赖作为未来风向标 最后得强调的是，薪资并非衡量个人贡献的唯一准绳。

本地各行业过去20多年的薪资变化，只能说明市场对各行业及各项工作职务的需求有所不同，且不应过分依赖作为未来的风向标。    

尤其在这一两年AI兴起的话题热炒下，哪些工作恐将日薄西山，成为夕阳行业，哪些工作又将朝气蓬勃，大有可为，各界都有不同说法。

过去20多年的趋势或许能说明劳动市场上的部分变化，但在这任何事物几乎都是瞬息万变的时代，保持终身学习，不断精进自己，可能才是在未来捧好饭碗的最好办法。