陳賢馥今年3月加入金融科技業。即使有六、七年在科技業的工作經驗，她現在還得了解金融業的知識和政策。
金融科技公司渠道銷售經理陳賢馥表示：「我不敢說在這一塊掌握的足夠，但我發現能夠很好幫助我上手的是實時跟進時事，然後也多去學習，並且保持一個開放式的一個態度。」
這家金融科技公司目前有50多個職位空缺，工程行銷業務和產品部門都有職缺。
金融科技公司新加坡總經理鄭同說：「比較難找的常是跟比較整合型相關的，例如產品部門或者是像產品行銷，都屬於比較整合型的技能。得內部培養或者就找有相關能力的人，然後再幫他們進行訓練。」
金融科技協會指出，隨著更多商家開始使用金融科技服務，本地金融科技領域還將擴展業務。但由於經濟前景不太樂觀，招聘步伐有所放緩且更謹慎。
新加坡金融科技協會首席營運長林偉鵬表示：「目前為止較多的公司可能還不處於在一個完全有很雄厚的一個利潤的一個情況之下。不過他們也處於一個如果不拓展就沒機會的一個環境裡頭。」
協會認為僱主在招聘員工時也應考慮求職者的軟技能，而不只是專注於他們的技術，並且可以給予沒有相關經驗的人士一個機會。