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新加坡為了提高生育率，真的太努力了！

政府不僅發放育兒津貼，寶媽有超長產假，寶爸也有陪產假，致力於讓新加坡的寶媽過得更舒適。

今天，我們來聊聊產假和陪產假這個話題吧~

這類人可享16周帶薪產假

新加坡的寶爸有6周陪產假

新加坡的產假其實並不全是帶薪產假，裡面的門道還挺多，小熱先給大家解釋一番~

根據新加坡人力部的信息，本地在職女性的產假在12至16周，男性的陪產假為最高6周。

在申請產假時，具體拿多久的帶薪產假，很大程度上取決於孩子是不是新加坡公民。

示意圖

這類人可享受16周的帶薪產假：

新生兒為新加坡公民的在職母親，可以享受16周的帶薪產假，在職爸爸有2周帶薪陪產假（2024年1月1日起增加至4周，暫不強制執行）。

這16周的產假是全帶薪假期，前8周的薪水由公司支付，後8周的薪水由政府支付；如果是三胎寶媽，則政府承擔全部薪水。

想申請16周產假，對母親的要求為：

1、孩子是新加坡公民；

2、懷孕和生育時已與孩子的父親結婚；

3、在職員工：生育前連續為僱主工作至少3個月；

4、自由職業者：子女出生前連續工作3個月，並在產假期間失去收入。

備註：如果沒有至少在休假前一周通知僱主，除非有充足理由，不然只能拿到一半的產假津貼。

父親休2周陪產假的要求與母親一樣，另外，父親還有權申請與妻子共享4周的產假，加一起就有6周陪產假。

想申請共享假期，對父親的要求為：

1、子女是新加坡公民；

2、子女的母親有資格享受政府的帶薪產假；

3、與子女的母親合法結婚。

這類人可享受12周的產假：

如果新生兒不是新加坡公民的在職母親，就只有12周的產假，在職父親沒有陪產假。

這12周的產假，前8周的薪水由公司支付，後4周則是無薪產假。具體內容還需要根據員工合同來決定。

新加坡超長產假

都來自這些神仙公司

不過，並不是所有的公司都只遵守「底線」規定，為了留住人才，也為了吸引新員工，有些公司卷出新高度，直接開啟「無限休假」模式！

快看看都是哪些神仙公司放這麼長的假期吧~

01:法國興業銀行（Societe Generale）

待 遇：

母親 20周產假，父親3周陪產假。

介紹：

這是一家成立超過150年的企業，是法國銀行業三巨頭之一。

02:易塔通（Tower Transit）

待遇：

新加坡公民的在職母親可獲得26周產假，父親2周陪產假；

非新加坡公民的在職母親可獲得16周產假，父親1周陪產假。

介紹：

這是一家英國巴士公司，同時也是新加坡第三公共巴士業者，是本地外包巴士路線配套的首個巴士業者。

03:奈飛（Netflix）

待遇：

「無限休假」 制度。

介紹：

這是一家美國的視頻公司， 事實上該公司沒有固定的產假，只要員工跟上司商量妥當， 可以「無限休假」。

04:渣打銀行

（Standard Chartered Bank）

待遇：

母親20周產假，父親2周陪產假。

介紹：

公司總部位於英國，該項福利從2017年就開始實施了。

05:帝亞吉歐（Diageo）

待遇：

無論是母親還是父親，都能得到26周產假/陪產假。

介紹：

這是英國的跨國酒廠，在紐約和倫敦交易所上市的世界五百強公司，也是全球最大的洋酒公司。 早在2019年開始，該公司就開始實行26周產假&陪產假制度 。

06:保誠保險（Prudential）

待遇：

母親24周產假，父親3周陪產假（明年延長至4周）

介紹：

該公司的總部位於英國，是一家國際金融服務集團，這個超長產假福利是從2017年開始實行。

07:彭博社（Bloomberg）

待遇：

給照顧新生兒的家長放26周的產假/陪產假，重回崗位後的10周內，每周有一天假期（即一周只用上4天班）；其他家長有4周的陪產假。

介紹：

這是美國的全球最大財經信息公司，該公司的超長假期是為新生兒的照顧者設立的， 誰負主要照顧責任，誰就能放更長的帶薪假期。

08:力拓（Rio Tino）

待遇：

父母均有18周的產假/陪產假。

介紹：

這是世界第二大的鐵礦石生產商，總部位於澳大利亞。 該公司提倡父母共同育兒，所以給父母同樣長的帶薪假期，這項福是從2022年6月開始實行 。

提供這種產假福利的往往是大型跨國公司和科技公司， 因為他們要跟同行競爭人才， 就必須開出有吸引力的薪酬和更好的福利。

雖然付出了福利成本，但是這些企業 也節省了 需要合適人才的時間和成本。

就比如說，正在看文章的你在得知這幾家超長產假的公司後，是不是有那麼一點心動呢？

可以在評論區聊聊，或者可以前來投稿分享噢~

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