人力部将继续同劳资政三方合作 检视我国的退休和重新雇佣政策

过去五年平均1000名63岁及以上员工中有3.8人被裁退，比6.1的整体裁退比例来的低。人力部表示会继续同劳资政三方合作，检视我国的退休和重新雇佣政策，确保想继续工作的年长员工可以被雇用。

人力部高级政务部长许宝琨在国会回复议员询问时指出，数据显示达到退休年龄的雇员，被裁退的比例并不比其他年龄层高。过去五年每年平均有450名被裁员工年过63岁。在退休与重新雇佣法令下，当员工到了退休年龄，雇主如果无法提供重新雇佣选择，就必须支付一笔雇佣援助金。

“重新雇佣年长员工的劳资政指导原则建议的雇佣援助金是经过仔细校准的，援助金数额不可太低，以致雇主会轻易选择不重新雇佣员工，但如果雇佣援助金数额太高，反而可能促使雇主一开始就不愿雇用或留住接近退休年龄的员工。”

许宝琨重申不可以拿雇佣援助金和裁员福利做比较，因为裁员赔偿不受法律管制，是根据员工合约，或由公司及工会商讨后达成协议。