過去五年平均1000名63歲及以上員工中有3.8人被裁退，比6.1的整體裁退比例來的低。人力部表示會繼續同勞資政三方合作，檢視我國的退休和重新僱傭政策，確保想繼續工作的年長員工可以被雇用。

人力部高級政務部長許寶琨在國會回複議員詢問時指出，數據顯示達到退休年齡的雇員，被裁退的比例並不比其他年齡層高。過去五年每年平均有450名被裁員工年過63歲。在退休與重新僱傭法令下，當員工到了退休年齡，僱主如果無法提供重新僱傭選擇，就必須支付一筆僱傭援助金。

「重新僱傭年長員工的勞資政指導原則建議的僱傭援助金是經過仔細校準的，援助金數額不可太低，以致僱主會輕易選擇不重新僱傭員工，但如果僱傭援助金數額太高，反而可能促使僱主一開始就不願雇用或留住接近退休年齡的員工。」

許寶琨重申不可以拿僱傭援助金和裁員福利做比較，因為裁員賠償不受法律管制，是根據員工合約，或由公司及工會商討後達成協議。