自2023年9月1日起，新加坡針對外籍人才的就業准證（EP）申請實施最新的「互補專才評估框架」（Complementarity Assessment Framework，以下簡稱 「COMPASS」）。准證申請者需要在此框架之下至少獲得40分才有資格獲得EP。
什麼是COMPASS？
與就業准證申請有何關係？
答
外國專業人士、經理和高管（PME）需要獲得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡對新的就業准證申請者採用最新的COMPASS評估框架。根據公平考量框架（Fair Consideration Framework），為員工申請就業准證的企業需要證明他們已經公平地考慮了所有申請人。
對於現有的就業准證續簽，COMPASS將於2024年9月1日開始實施，以便公司有充足的時間做好計劃和準備。
在COMPASS評估框架之下，每份就業准證申請都將依據四個基本標準和兩個額外獎勵標準獲得積分。
COMPASS的評估標準有哪些？
答
（1）申請人將由新加坡人力部根據下表進行資格評估：
_
個人資格
企業資格
基本
標準
1.薪資
關鍵問題：申請人的固定月薪與本地同齡同行業的PMET（專業人士、經理、執行人員和技師）工資相比如何？
3. 員工多元化程度
關鍵問題：申請人是否改善了公司的國籍多樣性？
2.學歷
關鍵問題：申請人的學歷質量如何？
4.支持當地就業情況
關鍵問題：在本地PMET的占比方面，公司與該行業的其他公司相比如何？
獎勵
標準
5.技能加分
關鍵問題：申請人是否從事技術人才短缺職位？
6.經濟優先戰略加分
關鍵問題：公司是否在創新或國際化優先項目上與新加坡政府機構或新加坡全國工會大會（NTUC）進行合作？
（2）申請人必須至少獲得40分，才有資格獲得就業准證。以下是計分規則：
_
個人資格
企業資格
基本
標準
C1 薪資
C3 員工多元化程度
申請人的固定月薪與本地同齡同行業相比
申請人的國籍在公司PMET中的占比*
≥90%
20分
<5%
20分
65-90%
10分
5-25%
10分
<65%
0分
≥25%
0分
C2 學歷
C4支持當地就業情況
申請人學歷水平
公司聘用本地PMET占比
頂級學府
20分
≥50%
20分
大學學位同等學歷
10分
20-50%
10分
無大學學位
0分
<20%
0分
獎勵
標準
C5技能加分
C6經濟優先戰略加分
從事新加坡緊缺職業清單上的工作
公司符合創新或國際化特定評估標準
20分#
10分
#如果申請人的國籍在企業所雇PMET的占比達到三分之一或者更高，僅可加10分。
*對於PMET雇員少於25人的小型公司，在C3和C4自動獲得10分。PMET以月薪至少3,000新幣估算。
COMPASS評估框架有何意義？
答
COMPASS評估框架在人力規劃方面給予企業更多的清晰度和確定性。
· 該評估框架清楚地表明，新加坡歡迎來自全球的互補性人才加入，尤其是在關鍵行業具有緊缺技能的專業人才；
· 該評估框架允許公司進行自我評估，並從一開始就評估其首選申請人是否有資格獲得就業准證；
· 表彰那些在新加坡戰略經濟優先事項上與政府機構或全國工會大會合作並作出貢獻的公司；與該行業的其他公司相比，擁有大量本地PMET的公司；或那些擁有多元化外籍PMET的公司。
COMPASS評估框架是否有豁免情況？
答
如滿足以下條件，就業准證申請人可免於COMPASS評估：
·每月固定薪資不少於22,500新幣；
·或根據世界貿易組織（WTO）服務貿易總協定（GATS）或相關自由貿易協定（FTA），申請成為海外公司內部調動對象；
·或在一個月或更短的時間內短期內填補該職位。
但是，申請人仍必須滿足就業准證申請的最低基準薪資。
如何查看申請人是否有資格獲得COMPASS評估框架下的就業准證？
答
·確保申請人的薪資符合基準要求。可使用新加坡人力部網站上最新的自我評估工具(SAT)，該工具將提供申請人是否已通過薪資要求的洞察，以及申請人可能獲得的COMPASS積分構成。
·可使用新加坡人力部的勞動力洞察工具（Workforce Insights Tool）對企業的多樣性和對當地就業的支持進行基準測試（即C3和C4）。通過該工具，企業還能對各行業的薪資中位數和非貨幣福利進行比較。
·向新加坡人力部提交申請。請確保企業已獲得申請人在申請文件中提供的學歷證明。
請注意，不符合COMPASS就業准證資格的申請人可能有資格獲得其他工作準證，例如 S-Pass或勞工准證，可根據相關評估標準進行單獨申請。更多細則請前往新加坡人力部（Ministry of Manpower）官方網站進行查詢。
除了就業准證，企業還可以為員工申請多種多樣的工作準證：