新加坡中央商業區上班族。（聯合早報）

作者 紅螞蟻團隊

最能讓職場社畜猶如打了興奮劑的消息，除了升職就是加薪。

今天新加坡兩大中英文媒體的新聞標題，都與加薪有關：

聯合早報：逾八成大公司料未來12個月會調高工資

海峽時報：三分之二新加坡僱主未來一年計劃為員工加薪

這些標題看得紅螞蟻心花怒放，但很快就清醒過來：

我們真的可以期待好薪情嗎？

還沒深入閱讀新聞之前，瞄了一眼臉書留言區，發現不少讀者也有同樣的疑慮。好些留言都點出：「料」和「計劃」都是未知數，搞不好自己的僱主偏偏就屬於那個不準備加薪的「三分之一」。

眼尖的蟻粉或許有注意到，兩個標題的數據一個說三分之二，一個說逾八成，似乎對不上？其實兩則新聞只是將重點放在同一份調查的不同角度。

這份調查就是新加坡工商聯合總會今天（12日）發布的《2023年人力與工資調查》。

調查是在7月20日至31日展開，共有282家來自新加坡各大主要領域的企業參與，79％是中小企業（平均聘請42名員工），其餘是大公司（平均聘請475員工）。

兩大發現

鳥瞰新加坡中央商業區。（聯合早報）

一、商業環境的展望

三分之一（35%）受訪企業預計未來12個月的經濟環境將變得更疲弱。

對前景最悲觀的三大領域是：

信息通訊及專業服務業

零售、酒店及餐飲業

批發貿易業

認為前景變化不大的領域是：

建築及土木工程業

房地產業

物流及交通業

銀行、金融、保險及會計業

61%受訪企業認為通貨膨脹壓力將推高商業成本。

首當其衝的三個領域是：

房地產業

醫療與教育業

信息通訊及專業服務業

45%受訪企業預測未來12個月商業收入將減少。

85%企業預計商業成本在未來12個月將上漲至少10%。

二、人力資源與工資

51%受訪企業在過去12個月沒有增減全職員工人數。未來12個月，53%預計全職員工人數將維持不變，36%會聘請更多員工，10%會縮減人手。

20%企業在過去12個月聘請更多員工，未來12個月會繼續招聘更多員工。

有意招聘更多員工的三大領域：

銀行、金融、保險及會計業（38%）

零售、酒店及餐飲業（30％）

醫療和教育業（20％）

88%大公司在過去12個月給員工加薪，86%預計在未來12個月會給員工加薪。

73%中小企業在過去12個月給員工加薪，62%預計在未來12個月會給員工加薪。

整體而言，過去12個月，61%受訪企業有給員工加薪，並將在未來12個月繼續給員工加薪。

所以早報的標題是著重在大公司，而海峽的標題則側重於整體調查結果。

最重要的兩張圖

整份調查報告最重要的信息，其實藏在以下兩張圖表中。

第一張顯示未來12個月打算給員工加薪的企業分布在哪些領域。

《2023年人力與工資調查》第30頁。（新加坡工商聯合總會官網截圖）

如果你所在的領域屬於維修服務、房地產業或者物流及交通業，那恭喜你，有80%的機率能有好薪情。加多少當然看你所屬的行業以及個人表現啦。

那些從事銀行、金融、保險及會計業（76%）、零售、酒店及餐飲業（76%）、信息通訊及專業服務業（75%）和醫療與教育業（70%）的員工，在未來一年內盼到加薪的機率也不低。

從事其他領域的員工，雖然也有50%的機率能加薪，但也許不期不待會比較不受傷害。

另一張圖表顯示的是整體概況。

《2023年人力與工資調查》第32頁。（新加坡工商聯合總會官網截圖）

有趣的是，原本在上一張圖「墊底」的藝術與文化及社會服務領域，在整體情況的圖裡，卻排在建築與土木工程業，以及製造業之前。

換句話說，從事建築業和製造業的員工，未來12個月的加薪機率最低。

報告也顯示，那些計劃在未來12個月給員工加薪的企業，平均加薪幅度為6%。中小企業的平均加薪幅度是7%，大公司則是4%。這個幅度比過去12個月的平均加薪幅度少一個百分點。

這麼看來，在榜上前三個領域上班的員工，還真可以小小期待一下加薪。至少希望這份好薪情能抵消新加坡2024年1月1日消費稅增加一個百分點所帶來的鬱悶心情。

《2023年人力與工資調查》連結

https://www.sbf.org.sg/docs/default-source/press-releases/sbf-survey-on-manpower-and-wages-2023-report.pdf