调查：过半年长员工认为培训机会不如年轻同事

调查显示，尽管大多数年长员工有意接受培训，但所获得的培训机会却不如较年轻的同事。

全国职工总会去年1到2月间，向1000名40岁及以上的工友进行调查，当中有368人是55岁或以上的中年和年长员工。这些员工中，多达92%表示，如果公司提供培训机会，他们有兴趣参与。但有六成的受访者认为，自己获得的培训机会没有较年轻的同事多。

职总在去年12月到今年1月间进行的另一项调查也显示，员工接受培训的机会会随着年龄增长而减少。受访的1000名20岁及以上工友中，只有58%、年龄在55岁及以上的人在过去一年接受过培训。相比之下，55以下员工的培训率有六到七成。

职总说，这种以年龄划分的培训差异情况令人不安，也会逐渐打击工友为了增加退休储蓄，而自愿继续工作的意愿。

为此，职总呼吁雇主同工运合作成立企业培训委员会，并且确保给予年长员工平等的培训机会和应有的重视和推动力。

这也是职总展开为期一年的“同心同行共创未来对话会”后，针对乐龄劳动队伍提出的主要建议。

职总也呼吁企业重新设计工作，以满足各年龄层员工的需要，并充分利用政府提供的各项补贴计划和职总的培训与职业配对计划。

职总表示，会继续同劳资政伙伴合作，加强相关政策与计划，更好地为年长工友提供支持。