全國職工總會去年1到2月間，向1000名40歲及以上的工友進行調查，當中有368人是55歲或以上的中年和年長員工。這些員工中，多達92%表示，如果公司提供培訓機會，他們有興趣參與。但有六成的受訪者認為，自己獲得的培訓機會沒有較年輕的同事多。
職總在去年12月到今年1月間進行的另一項調查也顯示，員工接受培訓的機會會隨著年齡增長而減少。受訪的1000名20歲及以上工友中，只有58%、年齡在55歲及以上的人在過去一年接受過培訓。相比之下，55以下員工的培訓率有六到七成。
職總說，這種以年齡劃分的培訓差異情況令人不安，也會逐漸打擊工友為了增加退休儲蓄，而自願繼續工作的意願。
為此，職總呼籲僱主同工運合作成立企業培訓委員會，並且確保給予年長員工平等的培訓機會和應有的重視和推動力。
這也是職總展開為期一年的「同心同行共創未來對話會」後，針對樂齡勞動隊伍提出的主要建議。
職總也呼籲企業重新設計工作，以滿足各年齡層員工的需要，並充分利用政府提供的各項補貼計劃和職總的培訓與職業配對計劃。
職總表示，會繼續同勞資政夥伴合作，加強相關政策與計劃，更好地為年長工友提供支持。