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在現代職場，員工的權益受到越來越多的法律保護，但仍有時會出現一些問題，比如僱主強迫員工在沒有足夠年假的情況下休無薪假。

這可能讓你感到束手無策，但事實上，你有權反擊。

這都屬於闖「紅燈」！

（圖:來源自網絡）

Joss是一名普通的上班族，工作了兩年的時間，一切都很順利，直到有一天，他的老闆突然要求他休兩天無薪假。理由是公司當天沒有足夠的工作來分配給他。小明感到不滿，他開始尋求了解自己的權益。

如果你也遇到了類似的情況，首先要了解的是，老闆確實可以要求員工休無薪假，前提是員工的僱傭合同中明確規定了這種條款。這通常被稱為「留職停薪」，即當公司沒有足夠的工作可分配給員工時，可以要求員工待在家中，並不支付工資。

然而，不要擔心，法律也有一系列保護措施。

如果員工被連續留職停薪超過四周，或在十三周內累計停薪留職六周（但連續時間不超過六周），員工有權認為自己的僱傭合同已被終止，可以申請獲得遣散費。

（圖:來源自網絡）

通常，員工必須在公司工作兩年或以上才能有資格獲得遣散費。

此外，根據《1996年僱傭權利法》第64條，老闆也可以因員工的健康原因暫時停止員工的工作，讓他們因健康問題待在家中。

但老闆必須支付員工最多二十六周的工資。

這些法律保護措施確保員工在面對強制休假時仍有權益可守護。

不要讓公司無理要求你休無薪假，了解自己的權益並敢於維權，是維護職場公平和法治的一部分。

（圖:來源自網絡）

所以，公司闖「紅燈」，員工的權益不容侵犯。

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