職總英康（NTUC Income）將從一家合作社轉為企業，以提升競爭力來追求長遠增長，這預料在今年下半年完成。

作為一家合作社，英康受到一些限制，例如機構成員必須是合作社或工會。若轉為企業，機構投資者也可以持股，讓公司在籌資上有更大靈活度。

在企業模式下，公司的股權價值將不受到限制。目前合作社的股權必須維持在面值（par value），即限制在每股10元。此外，轉為企業之後，公司在派發凈盈餘上有更大靈活度，分給股東的紅利（dividends）不再受到法定限制。

英康將把現有的保險業務和資產轉移給這家新公司——英康保險有限公司（Income Insurance Limited），並對合作社進行清盤。新加坡金融管理局已批准這項轉移方案。

這項企業計劃改變的是英康的法律模式，不會對它的機構結構或商業營運帶來影響。現有保單持有人的保單覆蓋面、利益和條款也不變。

職總英康總裁楊承霑今早在記者會上說：「英康尋求企業化是為了取得營運靈活性，以及開拓更多策略性的增長選項，以站在平等的立足點上同國內和區域保險業者競爭。」

儘管職總英康是一家合作社，但它跟其他商業保險業者一樣面對行業競爭和挑戰以及監管要求。這個領域下來預計遭遇更強的逆風，包括本地市場趨向成熟以致國內市場增長放緩，以及大型保險業者占據主導地位和新科技業者湧入，導致市場份額差距加大。

英康是由已故副總理吳慶瑞博士倡議，在1970年成立。當時，吳博士認為成立合作社將能夠推進職工運動的發展，其中一個建議是成立保險合作社，以確保工友在艱難時期有一筆錢能應付生活所需，同時為年老生活預先儲蓄。　　

企業化之後，職總創優企業合作社（NTUC Enterprise）依舊是新公司的最大股東，公司繼續是合作社旗下的機構之一。

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