政府擴大職場心理健康勞資政指導原則，建議僱主考慮創建互助系統，並聘請患有心理健康問題但做好準備就業的人士，以建立更具包容性的工作場所。

人力部政務部長顏曉芳在出席一項有關心理健康的活動時表示，擴大指導原則是及時的，以便在工作場所實施合理且有意義的心理健康方案。

「加強工作場所心理健康的關鍵是評估和確定員工的需求，並利用現有資源採取最能應對這些需求的措施。互助系統可幫助僱主為員工創造支持性環境，並消除職場心理健康問題的污名化情況。」

人力部和工作場所安全與衛生理事會也成立了推廣心理健康聯絡網。網絡涵蓋來自不同機構的超過50人。他們將策劃心理健康計劃，並建立系統，讓面對心理健康問題的員工能獲得專業援助。