新加坡打工人盼四天工作日，老板啥态度？仅25%雇主考虑落实

全国雇主联合会的一项调查显示，雇主希望通过提供更好的劳逸平衡来吸引和留住人才，但只有约四分之一的雇主已经实施或者有意落实四天工作制。企业也得保证业务持续性以及业绩，才能在不减少雇员薪金的情况下，减少工作时长和天数。

全国雇主联合会的调查发现，只有约四分之一的雇主已经实施或者有意落实四天工作制，而不同行业对四天制的接受程度也不同。（何家俊摄）这项调查结果发表在今年11月20日出版的第二期《新加坡人力学刊》（Singapore Labour Journal）。有关调查在2022年10月28日至11月11日进行，共有236家企业回应问卷。

这些企业中，只有四家已落实四天工作制，占受访企业的1.7%；有意落实的企业则有54家（22.9%）。这些企业主要是为了改善雇员的工作满意度、福祉，以及企业的员工价值主张（Employee Value Proposition，简称EVP）。

EVP指的是一家公司能给予杰出员工的奖励与福利，是挽留人才和提升人力资源的重要因素。

无意减少工作天数的178家企业（75.4%）担心，四天工作制无法满足全天候运转的业务需要、增聘人手的成本，以及无法让所有员工减少工作天数所带来的公平问题。

雇联在报告中指出，如果一家企业的部分雇员因为工作性质无法一周只工作四天，其他员工却可以，会引起不满和公平问题。

报告说：“雇主必须检视企业人事流程可能受到的影响，比如加强企业文化、员工培训，以及员工福祉资源的分配。过去两年，远程工作已经造成雇员承受更大的工作压力和焦虑，机构必须彻底检视，小心处理流程的变更。”

雇主雇员期望有不小落差

八成雇员盼落实四天制

这项面向雇主的调查结果和雇员的期望有不小的落差。市场调查公司Milieu Insight去年9月的调查显示，约八成新加坡雇员希望落实四天工作制。

按照行业区分，已经实施或有意落实的企业主要来自药剂与健康科学，以及航空业。最不愿意落实四天工作制的则有餐饮、电子、能源与公用事业，以及零售业，主要是因为业务全天候运转、属于直接面对客户的企业，以及人手不足。

调查中的四天工作制指的是在不减少雇员薪金的情况下，将每周工作天数从五天减少至四天，时长则减为32小时。新加坡曾实施五天半工作制，公共服务在2004年率先改为五天工作制，学校隔年改为一周上课五天，以加强公务员的劳逸平衡，但每周的工作时长仍然保持在44小时。

雇联：企业不应强行削减工作天数

来落实四天工作制

雇联也强调，企业必须在减少工时或者工作天数的情况下，确保业务的延续和产出水平，否则难以让员工在四天工作制下保留原来的薪资。

雇联指出，企业不能是简单强行削减工作天数来落实四天工作制，而是要深思熟虑；管理层和员工之间也要进行坦诚的对话，讨论如何改善工作场所的效率与效能。这可能包括解决低效工作方式，减少不必要的工作，缩短工作会议，以及确保与工作无关的事务不会造成干扰，让雇员全身心专注于工作，达到最佳表现。

调查报告作者之一、雇联执行理事长沈锦源受访时说，劳逸平衡是提高员工敬业程度的一种策略，能让团队生产力更高，但没有适合每一个人的一刀切模式。

他建议雇主加强人力资源工作流程，打造工作与生活平衡发展的工作环境，以加强业务基础的坚韧程度，让企业从更强有力的员工价值主张中受益。“这将为业务成功提供大力的支持，并让企业实现可持续发展。”