新加坡國立大學電腦系副教授Kan Min Yen告訴新傳媒英文新聞網站CNA，在未來三到五年把人工智慧專才隊伍增至1萬5000人只是個起點，而這人數也正好起到「群聚效應」（critical mass），利於創新。
但，他認為，這個領域要蓬勃發展，還需要深厚的專業知識和跨界的相互聯繫，這包括：業界、學術界和起步公司。
而且，亞太區正朝往這個方向發展。但，缺乏人才。
國際數據公司IDC在八月份進行的調查顯示，亞太區有35%的公司沒有能力評估生成式人工智慧能對業務帶來什麼樣的發展，主要原因是缺乏相關技能。
在新加坡，這個比率則相對低，只有22%。
儘管如此，科技人才平台Nodeflair聯合創始人Adrian Goh提醒，同樣在積極拉攏人才的其他國家會以「成本效益」為號召。
根據Nodeflair最近的一份報告，以首席軟體工程師的薪資中位數為例，新加坡是亞洲七個經濟體中最高的，為6600新元。相比之下，馬來西亞為2400新元，越南則是2100新元。
國際數據公司IDC指出，要讓人工智慧真正發揮作用，除了技能，其實還包括：基礎設施、策略、數據、文化、治理和監管架構。