务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记

疫情当下，务工不易

务工权益与我们生活息息相关

在新务工享有哪些职场权益

如何维护自己的正当权益

即将就业、待就业的看好了

小兰为您汇总了十大职场权益

非常实用，看完收藏维权不迷路

01.发工资—每月一付

新加坡法律对工资发放的时间是有明确规定的，要求雇主必须每月至少给员工支付一次工资，并须在工资期结束后的7天内支付。

图源@新加坡人力资源部官网

在新加坡不按时支付工资是违法的，如果您没有按时收到工资，您可以联系雇主了解未支付或延时支付的原因，以及确认工资支付的时间。

如果您被拖欠工资或没有收到工资，您可以向劳资政纠纷调解联（TADM）提出与雇佣相关的索赔，或向您的工会寻求帮助。

02.加班费—时薪的1.5倍

新加坡的法定工作时长是每周44小时，对于符合条件的员工，如果每周工作时间超过44小时，就可以申请加班费。加班费是平常时薪的1.5倍，而且需要在工资期最后一天之后的14天内发放。

图源@新加坡人力资源部官网

值得注意，在新加坡加班也是有限度的，如果您从事的不是特殊工种，每天工作时间不能超过12小时，每个月的加班时数不能超过72小时。

如果您不会计算自己的加班费，登录以下网址即可查询：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

03.休息日—每周一休

新加坡法律要求，雇主必须提供给员工每周1个休息日，具体哪一天休息将由您的雇主决定的。

如果您在休息日正常上班，则要额外计算工作报酬，报酬的多少取决于是雇主要求还是您自己申请的、是否完成工作，以及工作时间的长短。

如果您不会计算休息日的工酬，登录以下网址即可查询：

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day

04.公共假日—每年11天

在新加坡，每年会有11天带薪公共假期，即法定节假日，如果被要求在法定节假日工作，雇主需要额外支付一天的工资或给予一天的补休。

如果法定节假日适逢非工作日，你有权获得另一天的假期或一天的额外工资。

05.带薪年假—高达14天

新加坡的带薪年假制度是比较人性化的，只要您入职3个月以上，就有权享受带薪年假。

入职满1年，就有7天带薪年假，随着入职年限的增长每年都会增加1天年假，直到14天为限度，即入职8年及以上，每年的带薪年假则为14天。

图源@新加坡人力资源部官网

如果您入职满3个月但未到1年，则会按比例来计算您的带薪年假，具体有多少天您可以登录以下网站进行查询：

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement

那如果带薪年假用完了怎么办？您还可以申请无薪假，但取决于公司是否批准同意。另外，在新加坡，结婚和探亲假在法律上是没有规定的，就职时您可以提前了解是否可以申请无薪假。

06.工作日的休息时间—至少45分钟

新加坡对工作日的休息时间也是有明确规定的，要求员工不能不间断地连续工作超过6小时。在每天工作时间是8小时的情况下，必须要提供至少45分钟的吃饭和休息时间。

07.病假—60天带薪

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