务工须知 @新加坡的打工人，这10项权益请牢记

在新加坡只要入职满6个月及以上，就可以享受60天的带薪病假，这其中包括14天的带薪门诊病假，剩余的46天为带薪住院假。

如果您入职未满6个月但在3个月以上，可以根据您的入职时间按比例计算您可享受的带薪病假。

图源@新加坡人力资源部官网

如果要请病假、无法上班，记得要48小时内向公司申请，并让诊所或医院的医生出具医疗证明，也就是我们所说的MC。

08.各类生育和育儿假

新加坡一直以来，都非常重视生育率和儿童抚育问题，与此相关的假期类型也是比较多的，您都知道有哪些假吗？我们一起来看看！

1产假

作为一名职业母亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，将有权享受16周的带薪产假。若孩子不是新加坡公民，则享有12周的产假。

2陪产假

作为一名职业父亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，则可享受2周政府带薪陪产假。

3育儿假

工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，且未满7岁，您每年有权享受6天政府带薪育儿假；如果孩子不是新加坡公民，则只能享受2天育儿假。

4共享育儿假

一名职业父亲，如果想在家休更久的陪产假，只要孩子母亲同意，她可以将自己的16周政府带薪产假，分享4周带薪产假给丈夫，共同分担带孩子的责任。

5无薪育儿护理假

如果工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，且未满2岁，无论孩子是亲生，还是合法收养或继子女，您每年有权享受6天无薪婴儿护理假。

6收养假

领养父母其中一方是新加坡公民，领养时孩子未满12个月，且在领养后6个月内成为新加坡公民，领养母亲工作满3个月及以上，则有权享有12周带薪领养假，且需要在正式领养后1年内休完。

09.工伤赔偿—事后1年内提出

新加坡法律要求，如果员工在工作事故中受伤或因工作患病，可以依据《工伤赔偿法》(WICA)索赔，而不必根据普通法提起民事诉讼。

您可以依法索赔病假工资、医疗费用和永久丧失工作能力或死亡的一次性赔偿。需注意的是，工伤索赔要在事故发生后1年内提出。

10.公积金—按比例缴纳

如果您是新加坡公民或永久居民，公司有义务为您缴纳公积金，这会根据您的月薪和一定比例进行缴纳，公司承担部分由公司缴纳，个人承担部分则从您的工资扣除。

图源@新加坡公积金局官网

公积金可以保障您在退休后依然有一笔预留的资金， 足以支撑退休生活，而且也可用来协助您购买住宅房产、医疗保健、家庭保障以及资产增值等方面的需求。

资料来源：

新加坡人力资源部官网

https://www.mom.gov.sg/

供参考，如有更新，请以官网为准

踏入职场，是人生新篇章的开始

职场权益是我们应当享有的权利

小伙伴们签订工作合同的时候

一定要仔细核对和确认好哦

在努力工作的同时

也要懂得维护自己的合法权益

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