女佣聘请大全,请看这里

2021-10-21     缘分

新加坡的女佣群体(FWD=Foreign domestic worker) 在新加坡外来总人口的占比为15%,总数达到约25万人,平均每5户家庭中就有1户雇佣女佣。那么,在雇佣女佣的期间,雇主需要注意哪些方面,小编就来给你好好聊一聊。

01 聘请女佣之前,应注意的事项

是否已经考虑到以下几点?

聘请女佣必须花费多少钱?除了薪金和女佣税之外,还要支付女佣在膳食、医疗和回国机票方面的费用,以及其他意想不到的开销,例如:假设女佣住进医院,可能要花一大笔费用。

家中有没有合适的房间,供女佣居住?女佣所住的房间,须有以下基本设备 (例如:床褥、枕头和被单等)。女佣的房间是否宽敞、是否通风、是否安全、是否私密,以及女佣是否免受日晒雨淋?

聘请女佣的头几个月,雇主和女佣都会感受到压力,尤其是所聘请的女佣,第一次来新加坡上班。人非圣贤,都可能犯错,因此,需要耐心地辅导女佣。

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02 申请女佣

通过女佣介绍所 (EA)

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为了确保该女佣介绍所都领有执照,可点击人力部网站 www.mom.gov.sg/eadirectory,查阅有关介绍所的资料,过往的记录和联系详情。

由于介绍所的收费,是根据所提供的服务范围来计算,因此,应该向中介查询相关费用,通常包括以下几项:

中介费 (每家介绍所的收费都不一样)

如果该女佣第一次到新加坡工作,她就必须上 “适应本地生活课程”,学费 75 元

申请工作准证的行政费 30 元

发给工作准证的行政费 30 元

女佣税 (无优惠价 265 元;优惠价 60 元)

以购买保险或银行担保的形式,提供5,000 元的保证金

医疗保险的保额至少 15,000 元

个人意外保险的保额至少 40,000 元

为了选择合适的女佣,请查看她的履历表和受雇的历史,女佣介绍所必须提供这些资料。

决定聘请女佣之前,必须要求中介让雇主跟女佣谈话 (面对面交谈或通过越洋电话),让雇主更进一步了解该女佣

当跟介绍所签署服务协议书的时候,以下重点必须包括在内:

逐项列出雇主将支付的费用细目;

雇主在什么情况下可拿到退款,以及在什么时候拿到退款;

雇主到底可更换多少个女佣,以及女佣介绍所如果找不到替代女佣,雇主可以采取什么的行动;

在雇主和介绍所发生服务方面的纠纷时应该如何处理?

03 雇主的职责

女佣必须先完成以下规定事项,才获准为雇主打工

在抵达后的三个工作日内,必须参加“适应本地生活课程” (如果女佣是第一次到新加坡工作)。

在抵达新加坡的 14 天内,顺利通过由新加坡注册医生为她进行的体检,并将体检报告呈交人力部她的工作准证。

女佣得到工作准证之后,必须在 7 天内到人力部服务中心 C 大厅盖手印和拍照。

跟女佣签署雇佣合同,并清楚列明雇佣条件,例如:工资、休息日、职务范围和终止合同的通知期等,以免双方发生误会。

在雇佣合同上注明,女佣的休息日安排在哪一天。女佣每星期可享有一天周休,若无周休必须用工资作补偿。假设雇主要更换休假日,必须以书面通知女佣,以免误会和导致争议。

每六个月带女佣进行一次体检,否则人力部将撤销她的工作准证。体检的相关费用由雇主支付,体检项目如下:

每个月发给女佣的工资,都必须清清楚楚地记录在案,包括发薪数额和发薪日期,而且,雇主和女佣双方都必须在记录簿上签名确认。

04 如何给女佣留评价

若是碰到了糟心的女佣,恶习种种,不能忍受,送回去之后怎么样才能避免这种女佣重新回来新加坡工作呢?这个时候作为前雇主,是可以通过人力部的平台留下你的评价,这样下一个想要申请她的雇主或者中介就会看到你的信息和你联络,了解情况。

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人力部反馈填写地址:

https://service2.mom.gov.sg/efeedback/Forms/eFeedbackWithReferrer.aspx?option=20

信息中包含以下内容:

注明是“Reference for FDW”

女佣姓名,女佣Work Permit Number/FIN

雇主姓名,雇主NRIC/FIN

雇主联系电话,Email

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