12月1日起，新加坡雇员可书面申请灵活工作安排，雇主须2个月内答复

Radha Exports执行长阿南丹尼（右一）和包装部门主管梁世芬（左一）在位于大士西路的仓库，与两名兼职搬运工基尚（左二）和古玛拉沙米交流。这家批发零售公司在冠病疫情前，已为员工提供灵活工作安排选项。（邝启聪摄）

Radha Exports执行长阿南丹尼（Deepak P.Anandani）直言，落实灵活工作安排有助留住人才，他也观察到团队变得更开心。但他强调，商业交付期限不会改变，要对客户兑现承诺，因此他促请各界应进一步了解即将落实的灵活工作安排要求，背后的原则和真正意义，雇主和员工互相配合，达到双赢。

公司包装部门主管梁世芬（54岁）管理超过40名员工，组员的日常工作包括为商品贴标签和包装，以便运到各零售店。她有两名组员分别要照顾生病的父亲及本身要洗肾，因此允许其中一人兼职工作，另一人则可提早下班。接下来，公司会考虑让较年长如接近70岁的全职员工，以兼职方式如每天工作四小时，继续做出贡献。

梁世芬说：“他们都是不错的员工，我们尽可能帮忙。”