亚洲首个！新加坡鼓励试行4天工作制、不去办公室、灵活上下班时间

想要双休、想要8小时、想要放假不调休……

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今年五一，又是调休，五一前后每周多上一天班。看似连休5天，实际上只有1天放假。双休的还好，多上一天班。单休的就惨了，五一前连上9天班，五一假期后还得连上12天班，实惨！

消息一出，就引起全网热议，火上微博热搜榜第一，2.5亿人关注。

无数网友表示：取消调休！还不如像去年清明一样，只放一天假，周六日正常休息。

特别是随着新加坡4天工作制的消息传来，网友们都炸锅了……

新加坡公共假期不调休、4天工作制，全都引起了热议，众网友纷纷呼吁什么时候能像新加坡的打工人一样啊。

新加坡近期要推行灵活工作制，可不是上4天班，而是探讨不去办公室、错峰上下班、灵活工作时间……

新加坡部长谈灵活工作制

不是居家办公或上4天班

从今年12月开始，新加坡劳资政表示的灵活工作安排将落实，届时大家可灵活工作，如居家办公、缩短工作时间……

对此，教育部兼人力部政务部长颜晓芳进一步阐明：灵活工作安排涵盖三大方面。

颜晓芳

灵活办公地点

可申请居家办公，不去办公室，远程参与工作。

灵活工作时间

可压缩工作周（如缩短上班时间），通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数，是否实行取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。

可灵活上下班时间（如错峰），看雇主和雇员需求。比如有看护需求或要接送孩子的员工，可要求灵活上下班时间，雇主可视情况决定批准与否。

可轮班工作，不影响工作量。

灵活工作量

可聘请兼职，或共享工作来分担职务，让更多人就业。这样工作量和工时少，薪资也会相对减少。

亚洲首个鼓励试行4天工作制国家

超20%的新加坡雇员已享受福利

未来或成常态

新加坡，有望成为亚洲首个实行4天工作制的国家，目前已经有超过20%的新加坡员工享受此福利。

美国人力资源服务公司ADP调查显示，超过20%的新加坡员工已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚。

ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo表示：“（在新加坡）灵活性不是一种福利，而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性，这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素，仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。”

且近三分之一的新加坡雇员认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。

新加坡人重视灵活工作

若常去办公室，49%的员工要辞职

那新加坡人都喜欢灵活工作安排吗？

答案是肯定的。

全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad），在4月22日发布《2024年新加坡工作观察调查》。

调查报告显示，新加坡员工越来越重视灵活工作安排，对于需要频繁待在办公室的工作，49%的受访者会辞职。

95后尤为抵制，68%的受访者拒绝没有弹性工作时间的公司，更有61%的人群不愿意去没有灵活办公地点的公司上班。

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