网络疯传新加坡将推行四天工作制！真的误会大了...

“新加坡全面推行4天工作制”！

这两天，这条信息在网上传疯了。

有说“12月1日开始实施。”

也有说“所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程。”

还有视频说新加坡全面推行4天工作制后，会有不同的配套让员工自己的时间选择，薪资福利等还保持不变。

在微信上搜一搜，也可以看到不少新加坡将试行4天工作制的报道。

消息一公布立刻引发了热议，网友纷纷在底下留言，有人认为这是亚洲之光。

还有人说这是来享受生活的。

也有人表示新加坡人上班少还工资高。

甚至有网友提问，老师都上4天班，学生怎么办？

已经有人在想像著工作4天然后出国旅游3天的美好生活了。

在新加坡以后只上4天班？

真的是这样吗？

4月16日，新加坡人力部发布文告一开始就开宗明义地说，新加坡政府接受了劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。

文告提到，从今年12月1日起，员工可以用书面方式向雇主提出安排灵活性工作时间，而雇主必须在两个月内以书面方式回复是否接受该申请。

所以，我们先要搞清楚，“灵活工作安排”到底是什么。

灵活工作安排（Flexible Work Arrangement，简称FWA）包括三个主要方面：远程办公地点（Remote Work）、弹性工作时间（Flexi-Time）和弹性工作量（Flexi-Load）。

远程办公地点

雇主可以根据具体情况实施不同类型的灵活工作安排。例如，允许员工居家办公和远程工作，但工作量和上班时间保持不变。

远程办公和4天工作制是两回事，即时员工在家办公，该上五天班的还是得上五天，不会因为在家办公而减少工作时间。远程办公除了可以让员工省去通勤时间，对于有亲人或小孩需要照顾的雇员也能从中受益。

图源：pixabay

弹性工作时间

雇主允许员工错开上下班时间、压缩工作周、允许他们在较少的工作天数内完成工作职责，或进行轮班等。这些安排不会影响工作量，但可能会调整工作时数。

员工可以尝试通过弹性工作时间，把工作天数从5天缩短到4天，但是工作量和原先的保持不变，简单来说就是把原本5天完成的事用4天的时间来完成。因此，员工要么提升工作效率，要么延长工作时间，从一天上班8小时增加到10小时，来完成指定的工作。

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