近期樣樣起價的問題引起小市民格外關注。生活費蹭蹭往上漲的同時，荷包里的鈔票似乎已跟不上百物價格騰飛的速度，囊中開始略顯羞澀。

在通貨膨脹和消費稅有調漲跡象的雙重壓力下，一些靠每月工資過活的打工族紛紛感嘆道：

老闆，今年的薪水是不是得多漲些啊？

一項最新調查顯示，本地僱主今年確實有意加薪，而且還是增幅相當不錯的3.8%，略高於2021年的3.4％實際薪金增幅，但低於亞太區今年預計平均調漲5.08%的水平。

我國整體薪金配套目前排在亞太區首位。在此基礎上加薪百分之三，除了向國際市場釋放我國經濟前景向好的信號外，也希望藉此緩解本地人才短缺和通膨的壓力。

上班尖峰時段趕地鐵的打工族。（聯合早報）上述調查結果是由諮詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）發布的《薪酬預算計劃調查報告》所提出。調查在去年10月至11月進行，涵蓋27個亞太市場的5728家公司，其中新加坡有456家公司參與。

韋萊韜悅亞太區數據和軟體主管許文宗表示：

「毫無疑問地，生活成本、薪金和物價今年都在上漲。考慮到一些亞太市場的消費者物價指數（CPI）料達到3%或以上的程度，僱主們調漲薪金時很可能會將員工生活成本納入考量。」

由於近幾年勞動市場薪金結構不斷改變，有四分之一的受訪公司稱，它們四個月前訂好的薪酬預算因跟不上市場新趨勢，已再次調整。42％的僱主則計劃在今年提高薪金預算。

調查顯示，亞太區僱主調漲員工薪金的三大因素是：

• 勞動市場人力吃緊：30%
• 公司業績將繼續保持強勁：23%
• 應對通貨膨脹和供應成本上升：19%

（聯合早報）亞太市場2022年薪金增長較高，表現預料也不俗的領域，包括：高科技業、製藥和衛生科學業，以及消費產品與零售業等，平均有近5%的薪金漲幅。

領域 2021年實際薪金增幅（%） 2022年預計薪金增幅（%） 一般行業 4.62 5.08 高科技業 4.76 5.39 製藥和衛生科學業 4.93 5.12 消費產品與零售業 4.93 5.05 製造業 4.45 4.98 保險業 4.02 4.96 金融服務業 4.09 4.85 2022年加薪幅度最大的前三個亞太區市場，則預計是印度、越南與印度尼西亞，分別會加薪9.2％、7.8％和6.6％，遠超我國預計的增長幅度。

市場 2021年實際薪金增幅（%） 2022年預計薪金增幅（%） 印度 8.7 9.2 越南 7.2 7.8 印度尼西亞 5.8 6.6 中國 5.6 6.0 菲律賓 4.9 5.4 泰國 4.2 4.8 馬來西亞 4.1 4.7 韓國 3.8 4.3 台灣 3.6 3.8 新加坡 3.4 3.8 香港 3.3 3.8 澳大利亞 3.1 3.2 日本 2.3 2.6 國際招聘諮詢公司美世（Mercer）預計，人才吃緊問題將持續衝擊新加坡等亞太勞動市場，員工流失率變高，規模較小的企業尤其最受影響。

該公司的獎勵產品負責人曼西（Mansi Sabharwal）說，薪金增長、替換員工成本變高、人力短缺導致的生產力下降，以及即將調漲的消費稅，方方面面都指向更高昂的營運成本。

新加坡公司如今要做的，是走向數碼化、提升生產力，同時確保商業成本與營收得到平衡。

（聯合早報）對於像紅螞蟻這樣的小市民來說，漲多漲少當然全憑老闆的意念，以及公司這一年來的表現獲利來權衡。

只希望領導們在調薪時，能全面參考本地百物上漲的幅度，別讓員工們的荷包越來越癟啊！