說到年輕人，有人會不自覺地搖頭，感嘆一代不如一代。
年輕一代的工作態度和生活方式，常常讓僱主咬牙切齒。
從今年12月起，本地企業必須按照勞資政指導原則，處理員工的靈活工作安排要求。消息一出，馬上引發了各路人馬對未來工作環境的種種期待和幻想，同時也聽見僱主對年輕雇員的擔憂與抱怨。
年輕人眼高手低，動不動就講人權、要自由。結果，還看不到年輕員工的努力和成果，僱主就先領教了他們的跋扈與自滿。
現在年輕人的躺平文化，其實就是看不慣他們的父母，甚至是上一代人的奮鬥文化。既然再怎麼奮鬥都追不上，那還不如放低生活要求，工作混得過去就行了。與其埋頭苦幹，倒不如聰明而有效率地工作，他們覺得傻子才賣命工作。
這樣的態度，看在一些僱主眼裡，當然是不夠賣力。
將在年底落實的勞資政靈活工作安排指導原則，許多僱主還搞不清楚是怎麼一回事，就大吐苦水了。僱主們直覺上認為這是政府討好年輕人的政策，看起來好像是為了爭取年輕選票。
但是，時代真的不同了，老闆們應該調整心態，謹慎拿捏。這也是企業適應新時代必須接受的考驗。
這一集的《海量說》，希望拉近僱主和年輕人的距離。
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