新加坡人力部合规抽查要注意哪些？家办、自雇EP、开店等老板，看这里↓

5、合规记录与报告

保留合规记录：企业应建立完善的合规记录体系，包括但不限于雇佣合同、工资单、工时记录、培训计划等，以便在合规抽查时提供必要的证明文件。

及时报告：在发现任何可能违反劳动法规的情况时，应及时向新加坡人力部报告，并积极配合调查工作。

6、其他注意事项

关注政策变化：新加坡的劳动法规和政策可能会随时发生变化，企业应密切关注相关政策动态，及时调整内部管理制度和流程以适应新的法规要求。

加强员工培训：定期为员工开展劳动法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总体来说，新加坡人力部合规抽查是企业在新加坡运营中必须面对的重要挑战之一。企业应加强内部管理，确保各项业务活动符合法律法规要求，以维护企业的合法权益和声誉。

注：资料来源于MOM.