政府推出部分工时员工重新雇佣津贴 超过1万名年长员工重返职场

为支持雇主吸引和留住年长员工继续就业，政府去年推出新的部分工时员工重新雇佣津贴。全国雇主联合会受询时表示，自去年4月以来已有约900家公司成功申请津贴，超过1万1000名年长员工受惠。

64岁的萧添华2020年选择退休。休息三年多后，他认为自己还能有所贡献，因此决定重返职场。不过经验丰富的他指出即使降低薪资和职位要求，还是很难找到工作。

半导体设计发展研发公司人力资源经理萧添华说：“有些雇主他们对年长员工存有一些偏见，所以找工作那个过程就可能会比较艰难。关于自己新科技的技术，也是担心技术还不到位。”

萧添华今年4月加入这家公司。公司目前有5%的员工是年长人士。公司表示招聘年长员工不仅可让他们继续工作，他们也能成为年轻员工的导师。公司在培训方面实施一系列措施，确保年长员工有机会提升技能。

半导体设计发展研发公司人力资源部主管佘中兴说：“今年2月的时候我们就推行了一项新计划，就是每个员工都能够得到三天，每年三天的技能培训的假，只要他们申请政府津贴的一些课程，或者利用他们的技能创前程培训补助来进行技能培训的话，他们都能够用这三天的时间。”

在部分工时员工重新雇佣津贴下，雇主如果提供年长员工重新受雇兼职工作机会，灵活工作安排和结构性职业规划，每聘请一名60岁及以上的年长居民员工，可获2500元津贴。