奥密克戎已成为主流，新加坡如何应对

切赫的意思是，这方面科普的缺乏，使得科学家与大众之间出现了沟通的问题，应该增进人们对相关科学技术发展的理解，从而鼓励人们接种。而且由于疫苗是在健康人群中使用的，各国在批准疫苗时都采取了比其他药物更高的标准和要求，不良反应的概率必须保持在很低的水平才能通过审核。

新加坡卫生科学局自疫苗大规模推广以来，就持续发布疫苗安全报告，1月19日发布了第9份冠病疫苗安全报告。该报告称，截至上月底，共有221万7161人已接种了追加剂，当局共接获401起针对辉瑞／复必泰疫苗的不良反应报告，占注射剂数的0.03%；针对莫德纳的不良反应报告172起，同样占注射剂数的0.03%。5岁至11岁人群，上月已施打2万多剂冠病疫苗，其中不良反应6起，占0.03%。这6起不良反应包括3起荨麻疹和眼皮、面部及嘴唇肿胀等过敏反应，以及头晕、发烧和呼吸急促各1起，没有孩童出现严重不良反应。

新冠病毒全球大流行之下，各国政府都在努力遏制病毒传播和确保民生经济之间挣扎。目前为止，最好的办法也就是推广疫苗，很多国家为此都实施了疫苗差异化管理措施，鼓励和迫使人们尽快接种疫苗。

防疫的底线在于，保障医疗系统不崩溃。在新加坡奥密克戎代替德尔塔成为主流毒株之后，不打疫苗的群体就很有可能构成一个随时会爆炸的炸弹，冲击医疗体系。个人预测，在个人选择自由和公共卫生安全之间，如何选择的议题，会逐渐上升到伦理道德的高度。

疫苗设有效期，戴口罩会坚持到最后

新加坡是最早订购mRNA疫苗的国家之一，去年以来防疫政策就更是倚重疫苗，下半年就开始逐步推行疫苗差异化管理措施，今年年初则更为强势推行这种差异化管理措施，这意味着没有打疫苗的人将面临巨大不便，并且有可能会因为无法返回工作场所而失去工作。疫苗差异化管理措施对于没有打疫苗的人来说，只有合理原因才能豁免。

今年1月15日起，所有没有打疫苗的人，即使检测阴性也都不能返回工作场所。当局建议雇主安排他们在家工作，或者给他们无薪假期让他们有时间去打疫苗，但是由于员工无法在工作场所履行合同而终止合同，将不被视为“不当解雇”。在这样的政策指向下，相信不少未接种者会面临被解雇的命运。此外，新加坡当局还为已接种疫苗者设立了有效期，今年2月14日起，完成接种冠病疫苗9个月后没打追加剂的公众，接种状态将转为“未完成接种”。去年10月13日起，新加坡没有完成疫苗接种的人就开始不能进入购物中心和大型独立商场，不能堂食，也不能进入景点。并且，卫生部宣布自去年12月8日起，那些可接种疫苗却坚持不打针的公众一旦感染冠病，就必须自行支付医药费。

新加坡在不断放开其他疫情管制措施，有条件地缩短隔离和免除隔离等措施的同时，口罩渐渐变成了新加坡最后的坚持。新加坡在疫情初起时，曾发生过市面上口罩奇缺的现象，当时当局并不鼓励普通民众戴口罩，呼吁大家要“负责任地使用口罩”，把口罩留给染病者和医护前线等高风险人群。随后随着形势的变化和认识的改变，新加坡政府开始给“戴口罩”的行为赋予法律强制性。迄今为止，新加坡人外出，在任何场所，无论是工作场所还是学校，都必须戴好口罩，否则就构成违法。公共卫生专家大多预测，新加坡尽管不断推进开放，但这种“与病毒共存”的思路是讲科学和讲实效的，口罩可能是最后才会解除的措施。新加坡国立大学大苏瑞福公共卫生学院院长张毅颖教授在接受媒体采访时预测说，在至少未来的两三年内民众还必须戴口罩。

新加坡虽然坚持“与病毒共存”的路线，但并非掉以轻心，政府目前仍致力于扩建医疗设施，加强医疗体系应对能力，预购冠病药物，兴建疫苗工厂，还有很多工作在看不到之处默默进行，例如定期监测每栋建筑民用污水排放中的病毒数量。但是，与防疫有关的一切决策都是基于科学实证的，而非基于想像和恐惧，以及个别例外。

正如陈思贤(Kenneth Paul Tan)所著的《新加坡模式——城邦国家建构简史》一书所写的那样， “新加坡故事”的官方论述强调，国家细小，资源缺乏，时刻面对各种威胁。为求国家生存，新加坡政府以实用主义哲学(pragmatism)与用人唯贤精神(meritocracy)这两大原则行事。这种管治哲学强调两点：第一，国家之生存不应受某一特定意识形态与道德价值观所羁绊；第二，国家必须广纳人才。这种管治哲学也体现在有关防疫的一切公共政策制定中。

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