给钱给花红给时间，新加坡医护人员“用工荒”加剧，医院花式抢人！
2022-02-01 于晏 17496
万事通说
新加坡医护人员“用工荒”加剧，医院花式抢人！
自开始与冠病共存，走向新常态。新加坡的疫情就好像坐上了过山车，病毒不断变异，边境遭受输入病例的侵袭。
作为一线盾牌的新加坡医疗方面也面临着前所未有的压力，确诊人数增多，医疗资源紧缺，大量医护人员流失，甚至还有人不抵压力，自杀离世（相关连结：）
为了缓解医护人员的人手紧张，新加坡私人医院提供高薪金、缩短工作日、为毕业生提供奖学金等方式广纳人才！
新加坡医护人员“人荒”加剧，
多重危机让人员只减不增
因长期抗疫感到疲惫，新加坡医护人员流失日益严重。
在本地拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健执行总裁奈尔（Prem Kumar Nair）表示，去年的医护人员流失量，比前年激增了四成。虽然没有具体数据，但就去年报道出来的数据就能证实。仅去年上半年就有约1500名医护人员辞职，其中，外籍医护人员占约三分之一。
从疫情开始，大部分医护人员从2020年起就没有机会请假，每个人都在超负荷运转，去年9月护士平均每月需要工作160至175个小时。人少活多，很多人选择离职。
除了工作压力大，造成人员短缺的原因还有以下方面。
第一是因为从事医护工作的人员中，外籍人员占有重要比例。据了解，伊丽莎白医院、伊丽莎白诺维娜医院、鹰阁医院和百汇东岸医院目前共有1600名护士，一半都是外籍护士。因为无法回家探亲，很多人选择离职回乡。
第二是因为私人医院一般从马来西亚、菲律宾、缅甸、印度和中国招募外籍护士，受工作配额限制，获准入境新加坡工作的护士人数大大减少。加上邻国政局不稳，疫情收紧边境管控，导致招募外籍护士越来越困难。
除了外籍护士大量流失，本地护士也在工作和家庭的夹缝中艰难生存。据奈尔先生表示，长时间在高压环境中工作，回家还要监督孩子居家学习，让本地护士精疲力尽。
综合以上原因，导致新加坡医护人员越来越难招人！
给钱给时间，
私人医院花式招人
为了缓解招人难的恶性循环，本地医院开始“抢人”大作战。
去年底，卫生部给公共医疗领域的约10万名员工，每人分发最多4000新元的“冠病医疗护理奖励金”。这一举动，也引发私人医院效仿。
为表彰前线人员的抗疫贡献，新加坡IHH医疗保健去年派发了一次性奖励金给属下医院所有职员，并调整医护人员薪金，尤其是在加护病房、手术室和产房工作的护士。
另外，今年康盛医院也为员工分发多达一个月的一次性特别花红。
私人医院的薪资待遇也有相应调高！初级护士的月薪一般在3000多新元，到了护士经理就高达7000多新元，另外还有雇主公积金和外籍护士的住宿津贴。
除了调整薪金，新加坡IHH医疗保健也计划缩短工作日，从目前每周工作6天逐步改为6天，向公共医院看齐。
钱多了，活也少了！要知道新加坡护士的工作很繁琐，除了为病患护理、喂食和洗澡，还得处理大量行政工作，把数据发送给卫生部。
奈尔先生表示很多工作可以交给病房文员、设施管理人员或医疗助理接手，这样一来护士就能专注于照料病患。
康盛医院则为有年幼孩子的护士提供灵活工作时间，并通过职业发展规划、结构化培训和颁发奖学金来培养更多护理专才。给钱给时间，只要你能来~
私人医院对标公立医院，
豪撒奖学金公然“抢人”
为了跟公立医院抢本地人才，私人医院也是操碎了心。
新加坡所有医疗机构的本地人才供应源很单一，只有本地的专业高校，这些学校主要来自南洋理工学院、义安理工学院、新加坡理工大学以及新加坡国立大学的李陈爱礼护理学中心。
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